sinh con. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2016. Dự sinh của em
là cuối tháng 9/2016, em sẽ có 7 tháng đóng bảo hiểm. Tuy nhiên ở tuần thứ 31 em sinh non ngày
6/8/2016, thiếu 2 tháng nữa mới đến ngày dự sinh. Tính ra em mới đóng 5 tháng. Vậy liệu em có được
chế độ gì hay không? Chồng em cũng tham gia bảo hiểm, vậy chồng em có được hưởng chế độ gì hay
không? Mong nhận được sự tư vấn từ Công ty Luật Dương Gia. Xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Thứ nhất, Đối với bạn:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như
sau:
”1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản
khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh
con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo thông thông tin bạn cung cấp, bạn đóng
được 5 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do vậy, bạn không đủ điều
kiện hưởng bảo hiểm thai sản.
Thứ hai, Đối với chồng bạn: Theo quy định tại điểm
e) Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam có tham gia đóng bảo hiểm xã hội sẽ được
hưởng bảo hiểm thai sản khi vợ sinh con.
>>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản cho lao động
nam:
1900.6198
Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ
khi vợ sinh con như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ
sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày
làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.”
Theo đó, chồng bạn sẽ được nghỉ việc để chăm sóc khi
vợ sinh con. Được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội
2014.
Ngoài ra, Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội
2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:
”Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở
tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.”
Trong trường hợp của bạn, chồng bạn tham gia
đóng bảo hiểm xã hội, trước khi sinh bạn có tham gia bảo hiểm xã hội do đó, chồng bạn
sẽ không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
