Có quy định về tiền trông con đối với lao
động nữ sau khi nghỉ thai sản không? Chế độ thai sản đối với lao động nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Em hiện là nhân viên văn phòng của
một công ty nước ngoài. Em đã hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và đã đi làm lại được một thời
gian. Xin cho em hỏi có phải phụ nữ làm việc trong các công ty sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng sẽ
được lĩnh tiền trông con 50.000/tháng, tổng 6 tháng là 300.000 không ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn
Căn cứ
người lao động nữ khi sinh con sẽ
được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh.
“Điều 39.
.
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như
sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30
ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ
14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và
khoản 1 Điều 31 của Luật này.”
Như vậy nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6
tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản bằng mức 100%
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản.
>>> Luật sư tư vấn về thai
sản qua tổng đài: 1900.6198
Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp một khi sinh con bằng
2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội
2014.
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở
tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia
bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi
con.”
Như vậy pháp luật chỉ quy định hai chế độ hưởng khi
lao động nữ sinh con. Còn vấn đề bạn quan tâm thì không được pháp luật điều chỉnh mà có thể là quy
định riêng của từng công ty để hỗ trợ thêm lao động nữ khi sinh con. Do đó, trong trường hợp của
bạn nên hỏi trực tiếp công ty nơi bạn làm việc về chế độ này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
