Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Dear Anh/Chị, Hiện tại em tham gia bảo hiểm xã
hội từ tháng 8/2017 đến tháng 9/2017 em phát hiện mình có em bé. Vậy tháng 4/2018 em sinh. Vậy
em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cám ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên
tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,
tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn đề:

Theo như bạn trình bày thì bạn tham gia bảo hiểm
xã hội từ tháng 8/2017. Đến tháng 9/2017 bạn biết mình có thai và dự sinh là vào tháng
4/2018. Trong trường hợp này nếu bạn vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm thì bạn sẽ được hưởng chế độ
thai sản. Cụ thể:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều
kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản
khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang
thai;

b) Lao động nữ sinh
con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ
mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có
vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c
và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Xem thêm chi tiết: Thủ tục hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm
thai sản mới nhất

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản
đối với lao động nữ sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên
trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa
bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo hướng
dẫn của Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được xác định như sau:

+ Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì
tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận
con nuôi

+ Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi
và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi
sinh con. Trường hợp tháng đó không tham gia bảo hiểm xã hội thì tính như trường hợp sinh con trước
ngày 15 của tháng.

>>> Luật sư
tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con:
1900.6198

Thời điểm bạn sinh con là tháng 4/2018, tính lùi
về 12 tháng là tháng 4/2017, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2016. Từ tháng 8/2017 đến
tháng 4/2018 bạn chỉ cần đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên thì bạn sẽ được
hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn là 06
tháng.

Về mức hưởng chế độ thai sản: quy định tại Điều
39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó:

“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng một tháng mà bạn sẽ được
hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì
bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Và mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần
mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện, mức lương cơ sở theo quy định là
1.300.000 đồng/tháng. Do đó, tiền trợ cấp một lần khi sinh con mà bạn được hưởng là 2.600.000
đồng.

Xem thêm chi tiết: Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm
thai sản mới nhất

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 gồm các giấy tờ sau:

– Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;

– Giấy khai sinh của con/Giấy chứng
sinh;

– Chứng minh thư nhân dân của bạn có chứng
thực.

Sau đó bạn gửi hồ sơ tới công ty nơi bạn đang làm
việc để được giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Bạn có
thể:

– Tham khảo bài viết tổng quan nhất
của chúng tôi về bảo hiểm thất nghiệp để biết thêm thông tin, quy định của pháp luật về vấn đề này:
Chế độ thai sản: Điều kiện, cách tính mức hưởng, hồ sơ và thủ tục

– Gọi cho chúng tôi qua Holine:
1900.6198 để được tư vấn – hỗ trợ về bảo hiểm thất nghiệp hoàn toàn miễn phí. Tham
khảo thêm thông tin dịch vụ tại:

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.