lao động thì họ sẽ bị xử lý theo quy định. Tuy nhiên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động nữ,
NSDLĐ rất dễ có những hành vi không đúng mực đối với lao động nữ, xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm
của họ…
Khi lao động nữ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì họ sẽ bị xử lý theo quy định. Tuy
nhiên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động nữ, NSDLĐ rất dễ có những hành vi không đúng mực đối
với lao động nữ, xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm của họ. Thậm chí có trường hợp lạm quyền để sa
thải lao động nữ khi họ vi phạm kỷ luật nhưng đang trong thời gian mang thai, kết hôn. Bởi vậy, để
đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ, tạo điều kiện cho họ vừa có thể thực hiện được chức năng lao
động xã hội lại vừa có thể thực hiện được chức năng làm mẹ, pháp luật có những quy định riêng đối
với lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động. Cụ thể:
– NSDLĐ không được sa thải lao động nữ vì những lý do liên quan đến thiên
chức làm vợ, làm mẹ của họ. Việc NLĐ nữ lấy chồng, có thai, nuôi con nhỏ là quy luật tự nhiên, là
thiên chức làm vợ, làm mẹ của họ chứ không phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Quy định này có ý
nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ thiên chức của lao động nữ đồng thời tránh tình trạng vì thực
hiện thiên chức làm vợ, làm mẹ của mình mà họ mất việc làm.
Trên thực tế quy định này rất dễ bị NSDLĐ vi phạm. Có rất nhiều doanh nghiệp
đã yêu cầu lao động nữ khi vào làm việc phải cam kết trong HĐLĐ không được kết hôn, có thai trong
một khoảng thời gian nhất định, nếu vi phạm sẽ bị chấm dứt HĐLĐ. Và NLĐ sợ vì nhu cầu việc làm
trước mắt, cùng với việc không hiểu rõ quy định pháp luật nên vẫn chấp nhận ký. Như vậy, quyền lợi
của lao động nữ đã không được bảo vệ thích đáng. Thiết nghĩ, trong trường hợp này, cơ quan thanh
tra lao động cần tăng cường hoạt động thanh tra, xử phạt nghiêm minh các trường hợp vi phạm pháp
luật để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ.
– Lao động nữ không bị xử lý kỷ luật trong thời gian thực hiện chức năng
sinh đẻ và nuôi con.
Khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động quy định: “4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.”. Như vậy,
lao động nữ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nhưng đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng
chế độ khi sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, lao động nữ chỉ không bị xử lý kỷ luật tại thời điểm đó chứ không có nghĩa là họ sẽ
không bị xử lý kỷ luật. Khi nào hết thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
thì NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật họ. Việc quy định như trên xuất phát từ góc độ bảo vệ quyền lợi
của lao động nữ đang trong giai đoạn đặc biệt, nếu bị xử lý kỷ luật sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến tâm
sinh lý của họ, thậm chí còn ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi, sản phụ, trẻ nhỏ. Hơn nữa, nếu bị
sa thải trong thời gian này, đồng nghĩa với việc họ bị mất thu nhập và điều này sẽ ảnh hưởng rất
lớn đến cuộc sống của chính bản thân họ và gia đình. Do đó, pháp luật quy định như vậy là hợp lý.
Sau khi hết thời gian nêu trên, lao động nữ sẽ bị xử lý kỷ luật bình thường, điều này nhằm đảm bảo
việc thực hiện quyền quản lý của NSDLĐ, đồng thời duy trì trật tự, kỷ cương nơi làm
việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
