với người lao động. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và khám chuyên khoa phụ
sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ chăm sóc
sức khỏe cho người lao động như sau: người lao động (kể cả thử việc) được khám sức khỏe định
kỳ 1 năm 1 lần. Riêng lao động nữ ngoài khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần còn được khám chuyên khoa
phụ sản ít nhất 6 tháng 1 lần (tương đương 1 năm 2 lần). Tôi muốn hỏi đối với lao động nữ số lần
khám sức khỏe định kỳ là 1 năm 1 lần và khám chuyên khoa phụ sản là 1 năm 2 lần có đúng không? Hay
là đối với lao động nữ người sử dụng lao động chỉ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần và
khám chuyên khoa phụ sản 1 năm 1 lần là đủ? Mong sớm nhận được sự giúp đỡ. Trân trọng cảm ơn.
Trả lời câu hỏi;
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 152
Bộ luật
lao động 2012 quy định về việc
chăm sóc sức khỏe cho người lao động như sau:
“- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn
sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
– Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám
sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám
chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật,
người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng
một lần.
– Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ
mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.
– Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao
động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp
luật
– Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết
luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
– Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ
của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.
– Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm
độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử
độc, khử trùng.”
Căn cứ Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy
định chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
“1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được
khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban
hành”
Như vậy, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động
2012 và Nghị định số 85/2015/NĐ-CP thì hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe
định kỳ cho người lao động, riêng đối với lao động nữ thì khi kiểm tra sức khỏe phải được khám
chuyên khoa phụ sản.
Vì vậy, với lao động nữ, bình thường 1 năm
sẽ được khám sức khỏe định kỳ 1 lần, ngoài ra đối với lao động nữ sẽ được khám 1 năm 2 lần về
chuyên khoa phụ sản. Người sử dụng lao động có thể lồng ghép việc khám sức khỏe định kỳ cho người
lao động và khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ trong cùng 01 lần khám sức
khỏe.
Trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc,
độc hại, hoặc là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi
phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần, trong các lần khám vẫn phải bảo đảm có khám
chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
