Quy định về việc ký hợp đồng lao động với người lao động

0
1273
Quy định về việc ký hợp đồng lao động với
người lao động. Tiền lương tháng 13 có phải trả cho người lao động không?


Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động làm việc thời gian bao lâu mới được
quyền kí hợp đồng lao động? Lương tháng 13 có bắt buộc công ty phải trả cho người lao động đã làm
trên 2 năm không? Nếu người lao động không kí hợp đồng lao động có gọi là vi phạm hay
không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn,chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Cơ sở pháp
lý:

được sửa đổi, bổ sung
tại

2. Nội dung tư
vấn:

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy
định hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn
bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03
tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ
3 tháng trở lên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ký hợp đồng lao động với người lao
động.

Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền thưởng
như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao
động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành
công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết
định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở.”

Như vậy, pháp luật lao động Việt Nam không ghi nhận khái niệm “lương
tháng 13”
. Lương tháng 13 ở đây được hiểu là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành
cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích
người lao động làm việc. Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012
, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao
động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Do đó, công
ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động đồng thời không có quy định về
việc ký hợp đồng lao động từ 2 năm trở lên phải trả tiền lương tháng 13 cho người
lao động.

Căn cứ Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp
đồng lao động như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một
trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên
3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường
hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm
từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm
từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm
từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên”

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không ký hợp
đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định
trên.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây