người lao động nghỉ việc xử lý thế nào? Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi tham gia đóng bhxh cho công ty Việt Mỹ vào tháng 10/2010 đến 3/2011. Sau
khi tôi nghỉ việc tại công ty Việt Mỹ thì vẫn tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội công ty
tiếp theo AMA từ 5/2011 theo đúng số sổ cũ. Trong thời gian này, công ty hai lần đổi tên và được
chuyển nhượng cho người khác. Trước khi hoàn thành việc chuyển nhượng, tôi được HR thông báo không
thấy sổ bảo hiểm của tôi, nên nói sẽ tiến hành làm thủ tục xin cấp sổ mới để bàn giao lại. Có đưa
hồ sơ cho tôi ký. Đến tháng 4/2016 tôi nghỉ việc ở công ty AMA, và tôi có lien hệ để được giải
quyết sổ bảo hiểm, và để nhân TCTN. Nhưng nhân sự phụ trách mới nói sổ bh của tôi không có, đang
chờ cấp và họ cũng là người phải nhận lại vấn đề của tôi. Tôi liên hệ rất nhiều lần nhưng vẫn câu
trả lời chưa có, và đến nay tình hình cũng không tiến triển gì? Tôi kiểm tra thông tin đóng bh trên
số sổ được cung cấp thì vẫn được đóng đầy đủ. Nhưng liên hệ trực tiếp qua bên đơn vị bảo hiểm thành
phố thì nhận thông báo tôi chưa được chốt sổ bh. Cũng như chưa được làm lại sổ mới… Vấn đề tôi gặp
phải là như vậy thì mong chuyên gia giải đáp giúp tôi: Trợ cấp thất nghiệp của tôi đã bị mất do quá
thời hạn 60 ngày phải không? Có trường hợp nào nhận được TCTN khi được công ty xác nhận dùm không
(vì nhân sự bên AMA có nói những trường hợp đặc biệt sẽ được công ty hỗ trợ xác nhận dùm thì vẫn
lãnh được TCTN). TCTN có được bảo lưu sang công ty sau nếu tôi vẫn đóng bh theo số sổ cũ hay không?
Nếu bên AMA vẫn không hỗ trợ giải quyết việc cấp sổ mới cho tôi thì tôi có thể tự làm đơn xin cấp
hay bằng phương pháp nào khác được không? Mong các chuyên gia hãy tư vấn và định hướng giúp tôi xem
tôi phải làm gì? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề:
– Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử
dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có “trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động”.
Khoản 7 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng quy định về vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của
người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các
mức phạt sau:
+ Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người
lao động;
+ Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50
người lao động;
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100
người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300
người lao động;
+ Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động
trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại
những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và
trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao
động.
– Căn cứ vào Nghị định 119/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ
luật Lao động, Luật Dạy nghề, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
về khiếu nại, tố cáo thì bạn có quyền đưa làm đơn khiếu nại tới Công ty đang giữ sổ bảo hiểm xã hội
của bạn. Nếu như, Công ty không giải quyết cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi Công ty đặt trụ sở chính hoặc làm đơn khởi kiện tới Tòa án
nhân dân nơi Công ty đặt trụ sở chính.
>>> Luật sư tư vấn trách nhiệm chốt và trả sổ bảo
hiểm cho người lao động: 1900.6198
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn không thể
tự làm thủ tục để cấp sổ mới, như thông tin bạn cung cấp thì công ty chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội
cho bạn, cũng chưa làm sổ mới cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu công ty nhanh chóng chốt sổ và làm
sổ để hoàn trả cho bạn. Nếu như công ty không trả sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có quyền làm đơn
khiếu nại Thanh tra lao động hoặc khởi kiện tới Tòa án.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
