văn bản nào quy định hướng dẫn kỹ thuật khai hoang ruộng bậc thang không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là Nguyễn Văn Hoành tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn
nội dung như sau: Có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về định mức lao động và hướng dẫn kỹ
thuật cho nội dung Khai hoang ruộng bậc thang hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Văn bản pháp luật quy định cụ thể về định
mức lao động?
Tại Bộ luật lao động năm 2012, có quy định về định
mức lao động tại các Điều 93 và Điều 188.
Điều 93 Bộ luật lao động năm 2012 quy địn về xây
dựng thang bảng lương, bảng lương, định mức lao động như sau:
“1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang
lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm
xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa
thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định
mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng
lao động“.
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây
dựng thang bảng lương, bảng lương và định mức lao động dự trên nguyên tắc do Chính phủ quy đinh làm
cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương trong hợp động và trả lương cho người
lao động. Khi xây dựng thang bảng lương, bảng lương định mức lao động, người sử dụng lao đông phải
tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, công bố công khai tại nơi làm
việc, và gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở được nhắc đến ở đây đó là tổ chức Công đoàn
theo Điều 188 Bộ luật lao động.
Ngoài ra, quy định về định mức lao động được quy
định cụ thể tại Nghị định số 49/2013/ NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về
tiền lương.
Cụ thể, tại Điều 8 Nghị định này, quy định về nguyên
tắc xây dựng đinh mức lao động như sau:
“1. Định mức lao động được thực hiện cho từng
bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức
lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý.
2. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc
của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình
công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao
động.
3. Mức lao động phải là mức trung bình tiên
tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu
chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
4. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước
khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước
khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng
và phải đánh giá việc thực hiện mức.
Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn,
mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc
mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì
doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.
5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh
giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức
lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh
nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh
nghiệp“.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
