Tóm tắt câu hỏi:
Công ty em có quy định về ngày nghỉ phép năm như sau: – Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục tại Công ty kể từ ngày ký Hợp đồng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương tương ứng 12 ngày làm việc.
– Người lao động đang trong thời gian 02 tháng thử việc, chưa
ký Hợp đồng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép hàng năm.
Luật sư cho em hỏi, quy định của Công ty em như vậy thì có đúng theo Luật hiện hành hay
không? Em xin chân thành cám ơn !
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến V-Law, trường hợp
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì nghỉ phép năm được xác định như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
bình thường;”
Như vậy, nghỉ phép hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tính từ khi giao kết hợp đồng chính thức,
còn đối với thời gian thử việc không tính vào thời gian 12 tháng làm việc là căn cứ để được
nghỉ hàng năm.
Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp có thể gộp cả thời gian thử việc vào thời gian tính nghỉ phép,
việc làm này không trai pháp luật.
Do đó, quy định trên của công ty bạn là phù hợp với luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định hợp pháp về nghỉ phép hàng
năm cho người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
