hành ký hợp đồng lao động vì sợ ràng buộc hoặc rườm rà.
Hiện
nay, một số người lao động không tiến hành ký hợp đồng lao động vì sợ ràng buộc hoặc rườm rà. Hay
thậm chí phía sử dụng lao động cũng không tiến hành ký hợp đồng, như vậy không đảm bảo quyền lợi
cho cả hai bên. Những lý do sau phải nên ký kết hợp đồng:
– Không bị đuổi việc vô cớ: muốn đuổi việc phải có lý, phải
đảm bảo thời hạn báo trước
Nếu bạn có ký HĐLĐ, dù là loại HĐ nào đi chăng nữa thì khi
muốn đơn phương chấm dứt HĐ, NSDLĐ phải nêu ra được một trong những lý do theo quy định tại Điều 28
Bộ luật lao động như sau:
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn
quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động.
Và khi NSDLĐ có đưa ra lý do cho bạn nghỉ thì phải đảm bảo
thời hạn báo trước, nếu không, bạn có thể khởi kiện đòi bồi thường dựa trên Điều 42 Bộ luật lao
động.
– Không bị quỵt
tiền lương
: Khi
có HĐLĐ, NDSLĐ sẽ không dám trả tiền bạn chậm trễ. Bởi lẽ, khi NSDLĐ trả lương chậm từ 15
ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần
huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương.
– Được hưởng trợ cấp thôi việc, thất nghiệp và được đống bảo
hiểm theo quy định.
– Được đình công.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
