Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ hưởng thai sản

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 157 Bộ luật lao động và Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, khi nghỉ thai sản thì lao động
nữ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Như vậy, mức hưởng khi nghỉ chế độ thai sản là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ
việc, không phải là tiền lương tháng hiện tại.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo
hiểm xã hội, người sử dụng lao động không phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
đang hưởng chế độ thai sản.

Sau khi nghỉ thai sản, mức lương tại thời điểm bạn trở lại làm việc của bạn sẽ được điều chỉnh tăng
theo hệ số lương, công ty không phải chi trả cho bạn phần tăng thêm trong những tháng nghỉ hưởng
chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao động có phải trả
lương khi người lao động nghỉ hưởng thai sản
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.