vi phạm thời hạn báo trước thì có phải bồi thường không? NSDLD không trả lương thì phải làm thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư, tôi có thắc mắc sau mong luật sư tư vấn giúp
tôi.
Tôi ký hợp đồng lao động không thời hạn với Công ty N vào năm 2011.
Một năm sau đó công ty lập thêm phụ lục yêu cầu nhân viên ký phải phục vụ công ty năm năm và nếu
tôi nghỉ trước thời hạn sẽ bồi thường một năm tiền công ty đóng bảo hiểm cho mình và tất cả tiền
thưởng, khám sức khỏe, tiền phụ cấp, phúc lợi của năm trước đó. Vì muốn được ở lại công ty làm nên
tôi đã ký phụ lục này. Đến nay, tôi đã phục vụ công ty ba năm nhưng do chế độ lương của công ty
không đủ trang trải cuộc sống và do sự chèn ép của đồng nghiệp và gia đình tôi chuyển chỗ ở nên tôi
đã gửi đơn xin thôi việc vào ngày 25/04/2014. Trong đơn tôi có để ngày nghỉ việc là bắt đầu ngày
2/5/2014. Nhưng khi chờ đợi nhận quyết định thôi việc, tôi đã ở lại 14 ngày của tháng 5 tại công ty
để bàn giao công việc. Ngày 12/5/2014 tôi nhận được quyết định cho thôi việc của công ty nhưng sổ
bảo hiểm và lương tháng 4 cùng với lương 14 ngày của tháng 5 tôi không được nhận. Công ty tôi trả
lương cho nhân viên vào ngày cuối tháng bằng hình thức chuyển khoản. Thế nhưng ngày 30/4 và ngày
31/5 tôi đều không nhận được lương của tháng 4 (5.600.000) và nửa tháng lương của tháng 5(
2.300.000).Tôi uất ức vì cách hành xử của lãnh đạo nên tôi đã giữ lại tiền là 3.600.000 lẽ ra phải
nộp cho khách hàng nhưng tôi giữ lại phòng thân. Tôi dự tính sẽ gửi cho khách nếu công ty trả lương
và sổ bảo hiểm. Nhưng đến nay là ngày 18/06/2014, công ty vẫn không trả lương và sổ bảo hiểm cho
tôi và tôi vẫn giữ số tiền của công ty. Bây giờ công ty đã phát hiện ra tôi giữ số tiền này. Tôi
rất bối rối không biết giải quyết thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. Mong Quý Luật sư tư vấn
giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, theo Bộ Luật lao động năm 2012 thì
nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn phải báo trước cho công ty 45
ngày vì loại hợp đồng mà bạn ký kết với công ty là hợp đồng không xác định thời
hạn.
” Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước
ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này” ( Khoản 3 Điều 37
Bộ Luật lao động năm 2012).
Trong trường hợp của bạn, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty
đã vi phạm về thời hạn báo trước thì theo quy định của pháp luật thì bạn sẽ:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
-Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Thứ hai, khi người sử dụng lao động quyết định cho
bạn thôi việc thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thực hiện các quy định của pháp luật về
lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Công ty bạn phải có trách
nhiệm trả lương, thưởng, phụ cấp ( nếu có) và chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Trong trường hợp bên công
ty thực hiện nghĩa vụ trên bạn có thể viết đơn gửi đến công đoàn để bên công đoàn tham gia giải
quyết quyền lợi cho bạn.
Thứ ba, việc công ty không trả lương cho bạn và
bạn giữ lại số tiền 3.600.000 của công ty mà số tiền trên lẽ ra phải nộp cho khách hàng. Hành vi
này của bạn là vi phạm pháp luật. Việc bạn giữ lại tiền cần phải thông báo cho công ty. Trong
trường hợp bạn giữ tiền- là tài sản của công ty thì bên công ty có thể khởi kiện bạn về tội lợi
dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo Bộ luật Hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009. Trong
trường hợp bạn cần phải chứng minh số tiền bạn giữ không mang tính chất vụ lợi cá
nhân.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
