Em tôi làm việc tại công ty hợp đồng có xác định thời hạn, tuy nhiên lương hàng tháng bị trễ, tôi quyết định gủi đơn nghỉ việc sau 3 ngày làm việc, vậy tôi có vi phạm luật không.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em tôi làm việc tại công ty
hợp đồng có xác định thời hạn, tuy nhiên lương hàng tháng bị trễ, tôi quyết định gủi đơn nghỉ việc
sau 3 ngày làm việc, vậy tôi có vi phạm luật không. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-Law. Với
câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng có xác định thời hạn. Công ty
trả lương tháng bị trễ và bạn có gửi đơn nghỉ việc sau 3 ngày làm việc.
Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và
người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy
động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, cần phải xem xét xem trường hợp này công ty trả lương bị trễ cho bạn so với thỏa thuận
trong hợp đồng lao động có thuộc trường hợp mà pháp luật quy định là trường hợp đặc biệt dẫn đến
việc người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn hay không. Và việc chậm trả này đã quá 1
tháng chưa.
Nếu việc công ty trậm trả lương nhưng không thể nêu rõ lí do về việc chậm trả lương này hoặc thuộc
trường hợp pháp luật cho phép chậm trả lương nhưng đã quá 1 tháng so với thời hạn thỏa thuận trong
hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp
luật.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp
đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ
máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao
động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với
các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử
dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với căn cứ không được người sử dụng lao
động trả lương đầy đủ, đúng hạn. Bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó,
để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động ít
nhất 3 ngày làm việc. Trước khi nghỉ việc bạn cần gửi văn bản thông báo về việc sẽ nghỉ việc của
mình, trong thông báo này cần xác định cụ thể ngày bạn nghỉ việc tại công ty. Nếu bạn không
thông báo cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc thì việc nghỉ việc này là trái pháp
luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động do không được trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện
đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
