đổi người quản lý có được không? Như thế nào là đình công hợp pháp.
Tóm tắt câu hỏi:
Bộ phận kho cty em mới thay người quản lý và các nhân viên không đồng ý
người mới này quản lý họ và muốn người quản lý cũ vẫn làm. Vậy mọi ng có được đình công không ạ?
Xin công ty tư vấn giúp e ạ! Xin nói thêm Anh quản lý cũ bị cho nghỉ ko rõ lý do và hợp đồng không
thời hạn.?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật lao động 2012 về đình
công:
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập
thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao
động.
2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập
thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật
này.”
Đồng thời, theo quy định tại Điều 215 Bộ luật lao động 2012 về những
trường hợp đình công bất hợp pháp:
“1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử
dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ
quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do
Chính phủ quy định.
5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình
công.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về đình công bất hợp
pháp:
1900.6198
Có thể thấy, với lý do đình công vì công ty thay người quản lý mới là lý do
không phù hợp vì chỉ được đình công khi mà bên sử dụng lao động xâm phạm tới lợi ích chính đáng của
đông đảo người lao động. Việc thay đổi người quản lý là do quyết định của công ty, có thể do nhiều
nguyên nhân khác nhau, dù việc cho thôi việc người quản lý cũ có không đúng so với pháp luật lao
động thì bản thân người quản lý này sẽ có quyền yêu cầu hòa giải viên giải quyết vấn đề này hoặc có
thể tự mình hoặc nhờ các tổ chức lao động đại diện giúp mình khởi kiện công ty tới Tòa án để bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
