Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lí mà một hoặc cả
hai bên không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên đã thỏa
thuận trong hợp đồng lao động.

Liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, Điều 36
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định cụ thể các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động.

Ngoài các trường hợp quy định tại Điều 36, hợp đồng lao động
có thể chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu đáp ứng được các điều kiện do pháp luật quy định tại
Điều 37, 38 Bộ luật Lao động năm 2012

Theo đó, về phía người lao động, nếu muốn đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trước thời hạn cần tuân thủ hai điều kiện sau:

Điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:

Người lao động phải làm việc theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thòi hạn dưới 12 tháng
có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1
Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử
hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày
liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn
hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Đối với trường hợp là hợp đồng không xác định thời hạn thì
người lao động có quyền đơn phương chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động
2012.

Điều kiện về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động

Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử
dụng lao động theo quy định Khoản 2 Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012. Thời hạn báo trước của người
lao động phụ thuộc vào lý do mà người lao động đưa ra để chấm dứt hợp đồng, cụ thể
là:

– Người lao động phải báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc
nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lý do quy định tại điểm a, b, c, g
khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012

– Người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày làm việc
nếu chấm dứt hợp đồng  lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các
trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm
2012.

– Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ
luật Lao động năm 2012 thì thời hạn báo trước sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao
động năm 2012.

– Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người
lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại
Điều 156 Bộ luật Lao động 2012.

trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.