Lao động nghỉ việc không báo trước phải bồi thường
các khoản nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc
cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ. Trách
nhiệm của em là bàn giao công việc cho anh trưởng phòng. Nhưng tới ngày nghỉ và cũng là ngày em
nhận lương, em bị bớt 8 triệu tiền lương và em có hỏi lí do công ty báo rằng em vi phạm hợp đồng vì
hợp đồng của em là “Vô Thời Hạn” em nghỉ sớm là bị phạt theo luật. Em có tìm hiểu và mới được biết
nghỉ sớm 45 ngày là phải bồi thường hợp đồng nhưng lúc em làm đơn xin thôi việc công ty không có
động thái báo cho người lao động là phải đền hợp đồng, chỉ vui vẻ nhận bàn giao của em và giám đốc
hoàn toàn đồng ý việc em nghỉ chăm sóc cho cha em. Em xin luật sư tư vấn giúp em về trường hợp
này.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT -Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Vì bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên
nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì bạn có nghĩa vụ báo trước cho người sử
dụng lao động theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Theo đó, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì
nghĩa vụ của bạn phải thực hiện được quy định tai Điều 43 Bộ luật lao động:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn
phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động:
– Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của
bạn
– Bồi thường cho người sử dụng đất khoản tiền tương ứng với
tiền lương trong những ngày không báo trước. Cụ thể trong trường hợp của bạn là 15 ngày những ngày
không báo trước
Bạn cần căn cứ vào mức tiền lương của bạn để xác định trách
nhiệm bồi thường theo đúng quy định pháp luật. Còn vấn đề công ty không báo trước về trách nhiệm
bồi thường của bạn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì hiện nay pháp luật không
quy định về vấn đề này nên nghĩa là công ty không có nghĩa vụ phải thông báo về nghĩa vụ bồi thường
của bạn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
