không? Hình thức giao kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Sau khi ký xong hợp đồng với công ty thì kế toán công ty giữ cả 2 bản hợp
đồng để làm lương và không giao cho tôi bản hợp đồng nào. Vậy tôi có được quyền giữ 1 bản hợp
đồng lao động không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ
lao động.
Việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình
đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Điều 16 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành
hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng, các bên có thể
giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy, hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử
dụng lao động phải được được làm thành hai bản văn bản, mỗi bên giữ một bản hợp đồng lao
động.
Do đó, sau khi ký hợp đồng lao động với công ty, bạn có quyền được giữ một
bản hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Bạn có thể yêu cầu công ty chuyển cho bạn 01 bản hợp đồng mà bạn đã ký để
làm căn cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp nếu có phát sinh các tranh chấp sau này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
