sản khi sinh con. Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản
Tóm tắt câu
hỏi:
Hiện e đang có bầu được 4 tháng và dự sinh ngày
20/11/2018 Tháng 11/2017 e tham gia bảo hiểm xã hội đến 31/5/2018 em chấm dứt hợp đồng lao động với
công ty. Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ạ? em xin cảm ơn
tổng đài
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp
luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí
của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Giải quyết vấn
đề
Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế
độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang
thai;
b) Lao động nữ sinh
con;…
2. Người lao động quy định tại các
điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại
điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo
hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi
việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa
bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh. Thời gian 12 tháng trước khi sinh được căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi
sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15
của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi
sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở
đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được
tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không
đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Do đó, bạn dự kiến sinh vào ngày
20/11/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ tháng 12/2017 đến tháng 11/2018.
Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc đóng từ đủ 3
tháng trở lên có chỉ định nghỉ việc của cơ sở khám chữa bệnh nếu trước đó đã có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên. Nếu bạn đủ điều kiện này mà chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn vẫn
được hưởng chế độ thai sản. Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2017 đến 31/5/2018 chấm dứt
hợp đồng lao động thì thời gian bạn đã đóng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là 5 tháng nên
bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
