Mẫu quyết định thành lập đoàn thanh tra tai nạn lao động

0
1855

Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Nghị định 39/2016/NĐ-CP, khi xảy ra tai nạn lao động tùy vào từng mức độ cụ thể, phải thành lập Đoàn điều ra tai nạn lao động cấp cơ sở; cấp tỉnh hoặc cấp trung ương. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu quyết định thành lập đoàn thanh tra tai nạn lao động của giám đốc ở lao động-thương binh và xã hội (Phụ lục 03) theo quy định pháp luật bao gồm các thông tin cơ bản.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia Huỳnh Thu Hương – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Quy định về thành lập đoàn thanh tra tai nạn lao động

Thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở: Việc thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở khi xảy ra tai nạn lao động nhẹ hoặc làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động

Đối với các vụ tai nạn lao động xảy ra tại nơi thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động, nhưng nạn nhân là người lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động khác, thì người sử dụng lao động tại nơi xảy ra tai nạn có trách nhiệm thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, đồng thời mời đại diện người sử dụng lao động của nạn nhân tham gia Đoàn Điều tra.

Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh: Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh được thành lập khi có tin báo xảy ra tai nạn làm chết người hoặc làm từ 02 người bị tai nạn nặng trở lên.

Khi có tin báo về tai nạn lao động thuộc trường hợp này, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội cử người đến hiện trường trong thời hạn 02 giờ và thông báo cho các cơ quan cử người tham gia Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh.

Đối với các vụ tai nạn lao động chết người hoặc làm từ hai người bị thương nặng trở lên xảy ra cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, sau khi nhận đủ hồ sơ, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan cử người tham gia Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, tiến hành Điều tra và lập biên bản xác minh tai nạn lao động.

Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh theo đề nghị của Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trung ương: Việc thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trung ương theo Luật An toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trung ương, trừ các vụ tai nạn lao động, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân;

Thủ trưởng cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc Bộ trưởng các bộ quy định  thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để Điều tra các vụ tai nạn lao động xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

Mẫu quyết định thành lập đoàn thanh tra tai nạn lao động của giám đốc sở Lao động – Thương binh và xã hội

(Ban hành kèm theo TTLT số 12 /2012/TTLT-BLÐTBXH-BYT ngày 21 tháng 5  năm
2012)

UBND TỈNH (THÀNH PHỐ)  …  [1]…

SỞ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

————-

Số :   .  .  .  . /QĐ- LĐTBXH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————-——————


………, ngày…  tháng …  năm   ……

 

QUYẾT ÐỊNH

V/v  thành lập Ðoàn điều tra tai nạn lao động

________________________

GIÁM ÐỐC  SỞ  LAO ÐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

Căn cứ Thông tư  liên tịch số 12/2012/TTLT- BLÐTBXH – BYT ngày 21 tháng  5 năm 2012 của  Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế hướng dẫn việc khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động;

Theo đề nghị của Chánh thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội,

QUYẾT ÐỊNH:

Ðiều 1. Thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động của tỉnh (thành phố) ………………………..………… [2] ……… ………………………..………………

Gồm các ông , bà có tên dưới đây:

1. Họ tên, Cơ quan, Chức danh, Trưởng đoàn;

2. Họ tên, Cơ quan, Chức danh, Thành viên

3……………………………………………………………………………………………………………..

Ðiều 2.  Ðoàn điều tra tai nạn lao động có trách nhiệm tiến hành điều tra vụ tai nạn lao động xảy ra tại  …………………………………… hồi …. giờ …. phút, ngày …. tháng …. năm ….

Ðiều 3: Chánh thanh tra Sở, các Ông, Bà có tên tại Ðiều 1, Giám đốc ( chủ cơ  sở) và các cá nhân có liên quan đến vụ tai nạn lao động chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận :

– Như điều 3;

                                                                                        GIÁM ÐỐC

(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

[1] Ghi tên đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Luật sư có thể cung cấp những dịch vụ pháp lý về lao động nào?

Hợp đồng lao động: Tư vấn các vấn đề pháp lý đối với Hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan khác như hơp đồng học việc, hợp đồng cộng tác viên…, soạn thảo hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên;

Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: Tư vấn, xây dựng, đưa ra giải pháp và soạn thảo, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động phù hợp với hoạt động kinh doanh, mô hình sản xuất của doanh nghiệp từ đó giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả;

Xử lý kỉ luật: Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động, về tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, mất việc, thất nghiệp và các trợ cấp có liên quan khác đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, đại diện cho doanh nghiệp đám phán các vấn đề về thủ tục xử lý kỉ luật, giải quyến vấn đề tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền;

Giải quyết tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động là vấn đề thường xuyên phát sinh trong quan hệ lao động giữa NSDLĐ với NLĐ. Kéo dài tranh chấp lao động sẽ gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp… Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng, đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đại diện cho doanh nghiệp/người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động;

Công đoàn: Tư vấn và hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý đối với quy chế và quá trình hoạt động của công đoàn, cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan đến chính sách, kinh phí công đoàn…;

Bảo hiểm xã hội: Tư vấn, rà soát, đăng kí, kê khai và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… và nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động trong công tác bảo hiểm. Soạn thảo, hoàn thiện và đăng kí thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động;

Tuyển dụng, đào tạo, học nghề: Tư vấn, rà soát và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo, học nghề; cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan dạy nghề, học nghề;

Hoàn thiện và cung cấp các biểu mẫu: Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng khoán việc, hợp đồng nhân viên bán thời gian, hợp đồng thời vụ, các phụ lục hợp đồng, các quyết định ban hành thang bảng lương, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định cho thôi việc, quyết định sa thải người lao động, và quyết định tiếp nhận điều động nhân sự, quyết định xóa bỏ hình thức kỷ luật, đơn xin nghỉ,…

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây