Lao động nữ mang thai và chế độ được hưởng

Luật sư cho tôi hỏi như sau: Tôi bắt đầu được ký hợp đồng( hợp đồng
Lao động có thời hạn 12 tháng), từ tháng 11 năm 2015, đúng lúc đó tôi mang thai, đến hết tháng 3
năm 2016 Cơ quan tôi lấy lý do là vì tính chất công việc, yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ không lương,
nhưng vẫn được đóng BHXH.Vậy khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản và cơ quan tôi làm như vậy
có vi phạm luật lao động không ạ?Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Cho mình hỏi: Vợ mình đang mang thai tháng thứ 3 vẫn tham gia bảo hiểm nhưng bây giờ chuyển cty
khác làm việc. Nếu đóng bảo hiểm ở công ty mới thì có được hưởng chế độ thai sản không và sẽ được
hưởng theo lương đóng bảo hiểm của công ty cũ hay công ty mới Đã gửi từ iPhone của tôi

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

– Về mức hưởng chế độ thai sản:

Như vậy, đối với trường hợp này,  nếu người vợ chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ và
làm tại công ty mới tiếp tục đóng BHXH tại công ty mới thì chỉ cần đủ 6 tháng BHXH trở
lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Khi hưởng chế độ thai sản, người vợ được nghỉ việc 6 tháng. Mỗi tháng được hưởng 100%
mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ
việc. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: