Vợ tôi mới sinh con được 3 tháng hơn rồi bây giờ xin đi dạy hợp đồng ở trường mầm non. Cho hỏi là giờ vợ tôi mới sinh như vậy thì có được đi dạy không ạ?
Trả lời tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho V-Law. Về
vấn đề của bạn, tôi xin được trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 5 Bộ luật lao động năm 2012 quy định quyền của người lao
động được:
” Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và
không bị phân biệt đối xử;”.
Nghiêm cấm hành vi “phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình
trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và
hoạt động công đoàn” (khoản 1, Điều 8).
Đồng thời tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động khi quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước
khi giao kết hợp đồng lao động có quy định nghĩa vụ của người lao động như sau:
” Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính,
nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan
trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”.
Căn cứ vào các điều khoản nêu trên thì không có quy định nào của pháp luật cấm lao động nữ đã sinh
con không được làm việc, do đó việc vợ của bạn đã sinh con không ảnh hưởng đến quyền giao kết hợp
đồng làm việc của vợ bạn. Cố ấy hoàn toàn có quyền lựa chọn việc giao kết hợp đồng làm việc, tuy
nhiên cũng cần đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để có thể thực hiện công việc của mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ mới sinh con có được
giao kết hợp đồng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
