Chế độ tai nạn lao động khi không ký hợp đồng lao động với công ty

0
1387
Chế độ tai nạn lao động khi không ký hợp
đồng lao động với công ty


Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ tai nạn lao động khi không ký hợp
đồng lao động với công ty.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin

được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

 

 Luật sư tư vấn:

Bạn đã bị tai nạn lao động và không kí hợp đồng lao
động với công ty căn cứ theo khoản 1 điều 142
Bộ luật lao động năm 2012
thì ngay cả khi người học nghề, tập nghề và
thử việc và không kí hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người tai
nạn lao động như người lao động kí kết hợp đồng lao động :

“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ
bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao
động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề
và thử việc. “

Khi bạn bị tai nạn lao động không kí hợp đồng lao
động nghĩa là bạn là người lao động làm việc cho người sử dụng lao động và đương nhiên
người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với bạn là người lao động của họ bị tai nạn lao động
được quy định tại điều 144
Bộ luật lao động năm 2012 như sau :

” 1.Thanh toán phần chi phí đồng chi
trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham
gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn
định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho
người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều
trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Theo đó người sử dụng lao động phải thanh toán phần
chi phí đồng chi trả và  những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả
đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp
cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. Trả đủ
tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải
nghỉ việc trong thời gian điều trị. Như vậy, người sử dụng lao động phải chi trả chi phí toàn bộ
cho người bị tai nạn là bạn từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người
không tham gia bảo hiểm y tế .

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6190 

Căn cứ vào khoản 2  điều 145

Bộ luật lao động năm 2012 về quyền
của người lao động thì  nếu  bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm
xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được bạn đượctrả khoản tiền tương ứng với chế độ tai
nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã
hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng
tháng theo thỏa thuận của các bên.”

Bên cạnh đó tại khoản 3 điều
145
Bộ luật lao động năm 2012 về
quyền của người lao động thì bạn tai nạn đó không phải do lỗi của bạn và bạn bị suy giảm khả năng
lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường như sau :

” a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng
thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến
80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao
động bị chết do tai nạn lao động.” 

Ngoài ra, lỗi do bạn bị tai nạn lao động bạn vẫn
được hưởng trợ cấp tại
khoản 3
điều 145
Bộ luật lao động năm 2012  về quyền của người lao động
:

”  4. Trường hợp do lỗi của người
lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại
khoản 3 Điều này. “

Như vậy, bạn bị tai nạn sẽ được hưởng trợ cấp của người
sử dụng lao động theo quy định của

Bộ luật lao động năm 2012.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây