chấm dứt hợp đồng không nếu có xác nhận là nếu làm việc tiếp sẽ ảnh hưởng đến thai
nhi?
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước
cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về
việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Tuy nhiên, cần phải tuân theo thời hạn báo trước theo đúng
quy định khi đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Điều này vừa tạo điều kiện cho lao động nữ có thể đảm
bảo sức khỏe để sinh con khỏe mạnh, ngoài ra vừa có thể giúp người lao động có phương an sử dụng
lao động kịp thời tránh ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Mặc dù quyền của lao động nữ được đơn phương chấm dứt hợp
đồng nhưng trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động
thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động.
Mặt khác, ngoài những quy định về việc được đơn phương chấm
dứt hợp đồng khi mang thai thì lao động nữ trong trường hợp này sẽ được hưởng thêm một số ưu đãi
khác như:
– Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi,
mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời
gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao
động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc; lắp đặt phòng vắt, trữ
sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của
người sử dụng lao động.
1900.6198
Như vậy, nhà nước ta luôn luôn có những sách phù hợp với
người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Khi đó, nhà nước cũng đưa ra nhiều ưu đãi dành cho lao
động nữ cũng như khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ
điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
