thai sản không? Vấn đề này được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đi làm tại công ti may mặc đã được 2 năm và cũng
đã đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Bây giờ em đang mang thai được 4 tháng nhưng do em vi phạm
kỉ luật của công ty mà mức kỉ luật là sa thải. vậy em muốn hỏi là bây giờ em đang mang thai thì
công ty có được sa thải em không? Nếu bị sa thải thì em có được hưởng chế độ thai sản
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định về
bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“155. Bảo vệ thai sản đối với lao động
nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao
động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau
đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ
06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang
thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng
ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải
hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ
thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị
Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ
khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động
nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được
nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút
trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.”
Theo quy định tại khoản 4 này thì khi bạn đang mang
thai thì sẽ không bị xử lý kỉ luật lao động.Tức là trong thời gian bạn đang mang thai nếu công ty
buộc bạn thôi việc thì tức là công ty làm trái quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo quy định này
thì khi bạn nghỉ xong chế độ thai sản và con bạn đã trên 12 tháng tuổi thì công ty có thể xử lý kỷ
luật bạn về hành vi bạn đã vi phạm.
Do đó, lúc này công ty bạn thực hiện hình thức kỉ
luật lao động với bạn như vậy là sai. Vì vậy bạn có thể đòi lại quyền lợi của mình theo quy định
tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải
tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua
thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp
lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa
thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
…..”
Do đây là tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật
lao động theo hình thức sa thải, do đó, bạn có thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao
động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết hoặc bạn có thể trực tiếp yêu cầu tòa án giải quyết tranh
chấp lao động của mình.
1900.6198
Ngoài ra, khi bạn không làm việc tại công ty này thì
bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định tại khoản 4 điều này thì lúc này bạn
sẽ được hưởng các chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này
bao gồm: thời gian hưởng chế độ khi sinh con; thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi; trợ
cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; mức hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO
CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
