kết hợp đồng lao động. Như vậy, công ty có làm sai quy định của pháp luật
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tháng 8 năm 2013, tôi đã làm việc cho 1 công ty lĩnh
vực trò chơi trực tuyến do Trung quốc đầu tư. Đến cuối năm 2013 công ty bị kiểm tra và
buộc ngưng hoạt động do hoạt động sai ngành (giấy phép là 1 ngành khác). Sau đó, công
ty tôi tiếp tục hoạt động bằng tên khác, thay đổi trụ sở và chạy 1 sản phẩm phần mềm
khác. Tôi và 1 số nhân viên khác được điều qua bộ phận khác vì được hứa là sẽ nhanh
có giấy phép thôi và sẽ ký lại hợp đồng lao động mới. Đến nay công ty vẫn hoạt động
nhưng không có giấy phép, chúng tôi yêu cầu ký một hợp đồng khác hoặc có biện pháp
đảm bảo quyền lợi cho chúng tôi thì công ty từ chối và kéo dài suốt 5 tháng qua.
Chúng tôi không được giao việc và công ty muốn kéo dài đến hết hợp đồng lao động để
tránh bồi thường hay ký hợp đồng mới. Vậy xin hỏi trong trường hợp này tôi có thể
kiện công ty hay không? Nếu thỏa thuận bồi thường tôi có thể được hưởng mức bao
nhiêu?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định thì:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa,
khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh
doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp
được sự đồng ý của người lao động“.
Tại khoản 9 Điều 36 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng
lao động: “9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
37 của Bộ luật này“.
Tại điểm a khoản 1 Điều 37 quy định về quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người lao động:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác
định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động”.
1900.6198
Theo quy định tại Điều 48 về trợ cấp thôi việc quy
định: “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho
người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao
động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp mất việc”.
Từ những quy định nói trên, có thể nhận thấy rằng, người sử
dụng lao động, tức là công ti có vốn đầu tư từ Trung Quốc có thể chuyển bạn sang làm một công việc
khác do nhu cầu sản xuất, kinh doanh của công ti. Tuy nhiên, thời gian chuyển bạn sang làm một công
việc khác không quá 60 ngày trong một năm, trừ trường hợp bạn đồng ý làm công việc khác trong một
thời gian dài hơn. Bạn đã chuyển sang làm công việc mới trong thời gian 5 tháng nên bạn có quyền
yêu cầu công ti bố trí cho bạn công việc phù hợp với mình như trong hợp đồng lao động đã ký và
không tiếp tục thực hiện công việc hiện tại bạn đang thực hiện nữa. Nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng
lao động với công ti thì bạn có thể căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động để đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ti với lí do không được bố trí đúng công việc đã
thỏa thuận trong hợp đồng. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ được công ti thanh
toán khoản tiền trợ cấp thôi việc nếu bạn đã làm việc cho công ti từ 12 tháng trở lên, mỗi năm là ½
tiền lương 1 tháng của bạn. Thời gian tính trợ cấp thôi việc là thời gian thực tế bạn làm việc cho
công ti trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Lưu ý, khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với công ti, bạn phải thông báo trước 3 ngày cho công ti vì hợp đồng lao động của bạn
là hợp đồng lao động có thời hạn theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37
.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
