lao động phổ thông sau khi thử việc 01 tháng có đúng quy định pháp luật?
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lao động:
Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: Công
ty tôi ký hợp đồng thử việc với công nhân là lao động phổ thông trong 1 tháng. Sau khi kết thúc
thời gian thử việc, công ty muốn ký hợp đồng lao động 06 tháng đối với công nhân trên? Vậy
luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi như vậy có làm trái với pháp luật không? Mong luật sư tư
vấn!
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động
được giao kết theo một trong các loại sau đây:
“a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ
12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc
như sau :
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức
tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề
cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề
cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân
viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.”
1900.6198
Từ những quy định trên, trường hợp của công ty bạn đã ký hợp
đồng thử việc đối với lao động, sau khi kết thúc thời gian thử việc, lại muốn ký kết hợp đồng lao
động 06 tháng đối với lao động này, thì công ty có thể ký kết các loại hợp đồng không xác định thời
hạn, hợp đồng xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng theo công
việc có thời hạn dưới 12 tháng.
Còn trường hợp công ty bạn ký hợp đồng lao động theo mùa vụ
với người lao động sau khi đã thử việc 01 tháng thì điều này là trái pháp luật về thời gian thử
việc trước đó.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
