Hợp đồng lao động thời vụ có thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc?

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng;

..

Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016,
trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày
01 tháng 01 năm 2018.

…

Như vậy, chỉ duy nhất đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 -3
tháng chưa thuộc đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc trong năm 2017. Theo đó, nếu công ty ký hợp đồng
thời vụ với hướng dẫn viên nhưng hợp đồng thời vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì công ty
vẫn bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và đương nhiên hai lao động
chính tại công ty cũng thuộc đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc nên công ty sẽ phải đóng bảo
hiểm cho họ. Đối với hợp đồng cộng tác viên thì do hiện nay chưa có văn bản quy định cụ thể và
cũng không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm nên không phải tham gia, nhưng công ty cũng cần phải lưu ý
về lựa chọn ký kết loại hợp đồng cho phù hợp với tính chất của công việc (ký sai loại hợp đồng thì
sẽ bị áp dụng xử phạt hành chính và giao kết lại hợp đồng).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!