Các trường hợp người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động. Hưởng án treo có bị sa thải
lao động không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi V-law! Xin luật sư tư vấn dùm
trường hợp tại công ty chúng tôi có trường hợp phá hoại vườn cây cao su, bị tòa án tuyên phạt tù 2
năm nhưng cho hưởng án treo. Hỏi trường hợp này có bị sa thải không? Mong nhận được phản hồi sớm từ
phía Luật sư! Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 ghi
nhận các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao
gồm:
a, Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc.
b, Người lao động điều trị ốm đau, bệnh tật liên tục trong 12
tháng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 06 tháng đối với hợp đồng xác định thời
hạn.
c, Do thiên tai, sự kiện bất khả kháng hoặc người sử dụng lao
động gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
d, Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời
hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc thời hạn do hai bên thỏa
thuận.
Như vậy, trong trường hợp người lao động của bạn không bị Tòa
án tuyên phạt 02 năm tù nhưng được hưởng án treo thì bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động.
Mặt khác theo quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động 2012 quy
định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ trong trường hợp người lao động bị kết án
tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có
hiệu lực pháp luật của Toà án (khoản 5, Điều 36, Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, trường hợp người
lao động hưởng án treo cũng không được ghi nhận trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng
theo pháp luật được quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động 2012. Vì vậy, trường hợp này, người lao
động tại công ty bạn sẽ không bị sa thải do không có căn cứ chấm dứt hợp đồng lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
