thai sản đối với lao động nữ. Chế độ thai sản năm 2017.
Tóm tắt câu hỏi Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản:
Kính chào Quý Cơ quan! Tôi vào làm tại Công ty hiện
tại đang đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015. Sau 3 tháng thử việc, tôi được làm nhân viên chính thức.
Tôi bắt đầu được Công ty cho tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016. Đến tháng 10/2016 này
tôi sinh con. Như vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định không? Khi làm hồ sơ để
giải quyết thì cần những giấy tờ gì? Theo như tôi tìm hiểu thì cần giấy chứng sinh hoặc giấy khai
sinh của con, nhưng Công ty nơi tôi làm việc yêu cầu giữ lại giấy vào – ra viện. Tôi sinh con ở
quê, nhà gần trạm xá xã…nếu lúc trở dạ tôi không kịp lên tận bệnh viện mà chỉ kịp ra trạm xá để
sinh con thì giấy vào trạm – ra trạm có thể thay thế cho giấy vào – ra viện như yêu cầu kia để tôi
được giải quyết chế độ thai sản sau khi sinh con không? Rất mong được Quý Cơ quan giải đáp những
thắc mắc của tôi. Xin cảm ơn?
Luật sư tư vấn Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
– Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm
b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản đó là
trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên. Do
đó, căn cứ vào thời gian dự sinh của mình, bạn đóng đủ 06 tháng trở lên để đủ điều kiện hưởng chế
độ thai sản. Như thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 04/2016 và dự kiến tháng
10/2016 sinh thì bạn phải đóng đủ và liên tục từ tháng 04 đến hết tháng 10 thì mới đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản.
1900.6198
– Căn cứ Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai
sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy
chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường
hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ
chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc
con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của
người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng
sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại
khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy
thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh
thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo
hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện
đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh
con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở
y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản do người sử dụng lao động lập.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn
bị là bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; ngoại trừ các trường hợp
đặc biệt thì cần có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh theo quy định tại
Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản nêu
trên.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
