Em đã làm việc tại công ty A từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2017 và công ty đã đóng bảo hiểm tháng 4 và tháng 5 năm 2017 cho em và những nhân viên khác. Đến tháng 9 em chuyển sang công ty khác và đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại này.
Xin chào Luật sư ạ!em xin nhờ Luật sư giải đáp giúp em thông tin về
trường hợp Bảo hiểm xã hội của em như sau: Em đã làm việc tại công ty A từ tháng 4 đến tháng 9 năm
2017 và công ty đã đóng bảo hiểm tháng 4 và tháng 5 năm 2017 cho em và những nhân viên khác. Đến
tháng 9 em chuyển sang công ty khác và đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại này. Nhưng em đang
mang thai và dự kiến sinh vào đầu tháng 2/2018. Như vậy trong trường hợp của em khi bị công ty nợ
bảo hiểm em có được nhận thai sản không ạ? Và nếu thời gian đóng bảo hiểm ngắt quãng như vậy em có
được hưởng thai sản k ạ? Em có thể tự đi đến Cơ quan bảo hiểm để chốt sổ của tháng 4 và tháng 5
không ạ?Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã
tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law. Với
câu hỏi này chúng tôi tư vấn như sau:
Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ và rõ ràng, với trường hợp của
bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện quy
định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Điều 31. ĐIều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện
pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng
bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3
Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con
hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều
34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Tuy nhiên khi nghỉ việc tại công ty A bạn vẫn chưa chốt sổ bảo
hiểm do công ty đang nợ bảo hiểm của người lao động từ tháng 6 đến tháng 8. Việc công ty
cũ không chốt sổ BHXH cho bạn sẽ gây nhiều khó khăn, rắc rối cho bạn khi bạn tiếp tục đóng BHXH tại
công ty mới theo số sổ BHXH cũ, như vậy công ty đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động và có
thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo nghị định 95/2013.
quy định:
Điều 47 BLLĐ quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết
hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt
hợp đồng lao động.
2. Trọng thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động , hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục
xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ
lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt
động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp
đồng lao động đã ký kết được ưu tiê
Do đó vì công ty không thực hiện chốt sổ BHXH cho bạn, bạn có thể đến
trực tiếp cơ quan BHXH cấp huyện để yêu cầu chốt sổ BHXH. Lúc này, cơ quan BHXH sẽ trực tiếp truy
thu tiền BHXH mà công ty cũ của bạn chưa đóng và thực hiện việc chốt sổ cho bạn, cũng là một
cách để bảo vệ quyền lợi cho bạn. Thời gian bạn đã tham gia BHXH ở công ty cũ sẽ được tính cộng dồn
vào thời gian tiếp tục tham gia BHXH, thuận lợi khi tính điều kiện hưởng các chế độ BHXH.
Như vậy điều kiện để bạn được hưởng chế độ thai sản là đóng BHXH từ
đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Và để được hưởng chế độ thai sản bạn bạn cần
đến cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu chốt sổ cho bạn trong thời gian bạn tham gia lao động tại công
ty cũ.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
