Nội dung câu hỏi:
Hiện em đang muốn làm bảo hiểm thất nghiệp, nhưng trong “Quyết định thanh lý hợp đồng Lao Động” của em lại căn cứ vào Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012. Và nhân viên bảo hiểm có yêu cầu em về sửa lại luật ngày 01 tháng 05 năm 2013. Nhưng công ty em có phản hồi lại rằng “Luật năm 1994 đã được thay thế bởi luật tháng 6/2012/QH13 và có hiệu lực từ 1/5/2013 chứ không có bộ luật nào ngày 1/5/2013”
Vậy em xin hỏi Quyết định thanh lý hợp đồng lao động” căn cứ theo luật 1994 của e có giá trị không? Hay em phải đổi lại thành luật lao động ngày 01 tháng 05 năm 2013? Em cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội: Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 4/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực.
Do đó để xem Quyết định thanh lý hợp đồng lao động căn cứ theo luật 1994 của bạn có giá trị không phải căn cứ vào thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động để xác định Luật áp dụng.
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/05/2013 trở đi thì phải căn cứ BLLĐ năm 2012. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước ngày 01/05/2013 thì căn cứ BLLĐ năm 1994, và tùy từng thời điểm xem luật này đã được sửa đổi, bổ sung chưa để áp dụng thêm luật sửa đổi, bổ
sung.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyết định thanh lý HĐLĐ căn cứ theo bộ luật lao động nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
