việc. Sinh con khi đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Cách tính chế độ thai sản khi
đã nghỉ việc như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012
đến ngày 29/2/2016 thì em nghỉ việc và không đóng nữa. Em đang mang thai và dự kiến sinh là ngày
21/9/2016. Vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Cám ơn bạn đã
gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw
. Với thắc mắc của bạn, V-Law
x
in được đưa ra
quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội
2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản
khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang
thai;
b) Lao động nữ sinh
con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, điều kiện đủ để hưởng chế độ thai sản là
phải có ít nhất 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm
sinh.
Trong trường hợp của bạn, xét về điều kiện đủ trên,
thời gian dự kiến sinh là ngày 21/9/2016, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính là từ
ngày 21/9/2016 đến ngày 21/9/2015. Theo như bạn trình bày bạn đã từng tham gia đóng bảo hiểm xã
hội từ tháng 6/2012 đến ngày 29/2/2016 thì bạn nghỉ việc và không đóng nữa. Như vậy, khoảng
thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội có khoảng thuộc vào khoảng thời gian 12 tháng trước khi
sinh mà chúng tôi đã nêu ở trên. Tuy nhiên cần xem xét trong khoảng thời gian đóng bảo hiểm này của
bạn có đảm bảo điều kiện có đủ 06 tháng đóng bảo hiểm nằm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi
sinh từ ngày 21/9/2016 đến ngày 21/9/2015 hay không? Tính từ mốc ngày 21/9/2015 (mốc đầu tiên của
khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh) đến ngày 29/2/2016 thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội các
tháng 9, 10, 11, 12, 1, 2. Như vậy, bạn đã có 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian
12 tháng trước khi sinh.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật
bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6198
Qua phân tích trên, có thể khẳng định trong
trường hợp này, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Sau khi sinh, bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định
nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (theo mẫu) tại cơ quan bảo
hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
