Chế độ thử việc của người lao động

Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thủ công việc
của người lao động giao cho để xem người thủ việc đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc không và
được giao kết hợp đồng gọi là hợp đồng thử việc.

Dưới đây là những quy định của pháp luật hiện hành về chế độ
thử việc của người lao động.

1.Nội dung hợp đồng thử việc:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người
đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư
trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ
cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;

2.Thời gian thử việc

Tùy vào từng công việc khác nhau mà thời gian thử việc cũng
khác nhau. Căn cứ vào điều 27 – Bộ Luật lao động 2012 có quy định cụ thể:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức
tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề
cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề
cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân
viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.”

1900.6198

3. Tiền lương thử việc

Theo quy định tại điều 28 – Bộ Luật lao động 2012 mức lương
thử việc mà người lao động được hưởng là  85% mức lương của công việc đó :

” Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc
do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc
đó.”

4. Kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ vào điều 28 – Bộ Luật lao động 2012 có quy
định:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao
động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả
thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.”

Trước 3 ngày kết thúc thời hạn thử việc thì người sử dụng lao
động phải thông báo cho người lao động biết quá trình thử việc có đạt hay không, nếu đạt thì kết
thức thời hạn thử việc người sử udngj lao động phải ký kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động – căn cử vào điều 7 – Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Với quy định của pháp luật cụ thể chặt chẽ thì người lao động
có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình ngay từ thời gian thử việc tại các doanh
nghiệp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.