Đóng bảo hiểm cho lao động có hợp đồng dưới 3 tháng

Tóm tắt câu hỏi Đóng bảo hiểm cho lao động :

Bên em là một cơ sở gia công hàng thủ công mỹ nghệ, có thuê
lao động nhưng theo mùa vụ ký hợp đồng dưới 3 tháng. Họ yêu cầu bên em đóng bảo hiểm xã hội cho họ,
họ viện dẫn là theo quy định mới bắt đầu từ ngày 01/01/2016. Vậy có đúng không thưa Luật sư? Mong
được tư vấn hỗ trợ!

Luật sư tư vấn Đóng bảo hiểm cho lao động :

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do
Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Theo quy định của Luật
bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội như
sau:

“Điều 2. Đối tượng áp
dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể
cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp
luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao
động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ
đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng….”

Như vậy, trước thời điểm ngày 01/01/2016 khi Luật bảo hiểm xã
hội 2006 đang có hiệu lực áp dụng chỉ “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên” mới thuộc đối tượng tham gia
đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, như nội dung nêu trên bắt đầu từ ngày 01/01/2016 áp dụng quy định
của Luật bảo hiểm xã hội 2014 có thêm đối tượng là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời
hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Phải lưu ý thêm nội dung, mặc dù luật quy định nhưng hiệu lực
áp dụng là khác nhau, thời điểm áp dụng nội dung nêu trên được quy định tại Điều 124 Luật bảo hiểm
xã hội 2014 như sau:

1900.6198

“Điều 124. Hiệu lực thi
hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm
2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 01 tháng 01 năm 2018.“

Bạn có thể đưa ra căn cứ nêu trên để giải thích và làm rõ cho
người lao động hiểu.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-LAw

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.