hợp đồng lao động với người lao động hay không?
Tóm tắt sự việc:
Tôi là chủ sử dụng lao động, liệu tôi có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Và trong trường hợp nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao
động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động
phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động về các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ vào khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau “Người sử dụng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao
động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp
nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”. Như vây, người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo những trường hợp như sau:
1900.6198
_ Chấm dứt trong những trường hợp quy định tại điều Điều 38
của Bộ luật lao động ( 4 trường hợp);
_ Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu, công nghệ (
theo khoản 1, Điều 44);
_ Chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế ( theo khoản 2, Điều
44);
_ Chấm dứt hợp đồng do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh
nghiệp, hợp tác xã ( theo điều 45).
Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
khi tình huống mà bạn gặp phải thuộc các trường hợp mà pháp luật đã ghi nhận
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
