dứt hợp đồng lao động 1 năm với người nước ngoài trong khi người ta chỉ mới làm việc được 5 tháng
thì phải đền bù bao nhiêu?
Tóm tắt câu hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cho em hỏi nếu công ty đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao
động 1 năm với người nước ngoài trong khi người ta chỉ mới làm việc được 5 tháng, không có vi phạm
gì thì theo luật công ty phải đền bù bao nhiêu? Nếu công ty không chịu đền bù thì phải kiện ở đâu?
Thủ tục như thế nào?
Mong V-Law trả lời giúp em. Em
cảm ơn!
Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, về việc công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người nước ngoài.
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trước thời hạn với người lao động khi có những căn cứ được quy định tại Điều 38, Bộ
luật lao động 2012. Cụ thể, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng trong những trường hợp sau:
a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo hợp đồng lao động;
b. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
12 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn,
đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng xác định thời
hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động
chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, người
lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng;
c. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả
kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc
phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm việc làm;
d. Người lao động không có măt tại nơi làm việc sau
thời hạn 15 ngày kể từ ngày tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định của pháp
luật.
Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trước thời hạn đối với người nước ngoài đó là trái với quy định của pháp luật khi người nước ngoài
đó không có bất kỳ vi phạm nào theo quy định của công ty.
Thứ hai, quy định về thời gian báo
trước.
Trong trường hợp này thì công ty phải có nghĩa vụ báo trước
cho người lao động một khoảng thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo quy định
tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“2. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động người sử dụng phải báo cho người lao đông biết trước:
a. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn;
b. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác
định thời hạn;
c. Ít nhất 03 ngày đối với hợp trường hợp tại
Điểm b, Khoản 1, Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Căn cứ vào các quy định của pháp luật thì bạn có thể xem xét
việc công ty có vi phạm về quy định báo trước đối với người lao động trong trường hợp bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ ba, về trách nhiệm của công ty
khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp
luật.
Trong trường hợp của người lao động nước ngoài nói
trên, khi người nước ngoài đó bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không
thuộc bất kì trường hợp nào trong các trường hợp trên thì căn cứ theo Điều 42, Bộ luật
lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động như sau:
1900.6198
1. Phải nhận người lao động ở lại làm việc theo
hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục
làm việc, thì ngoài khoản tiền lương bồi thường theo quy định tại Khoản 1, Điều này
người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48, Bộ luật
này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn
nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền lương bồi
thường theo quy định tại Khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn công việc, vị trí đã giao
kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc, thì ngoài khoản
tiền bồi thường quy định tại Khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước thì
phải bối thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.
Thứ tư, Trong trường hợp này,
nếu phía công ty không thực hiện đúng những quy định trên, người lao động có thể gửi
đơn yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn công ty tiến hành hòa giải tại cơ sở mặc dù pháp
luật quy định đây là trường hợp phải thông qua hòa giải cơ sở. Nếu phiên hòa giải không
thành, hoặc không tiến hành hòa giải được trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày
nhận được đơn yêu cầu hòa giải hoặc một trong hai bên tranh chấp không thực hiện những
thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải
quyết tranh chấp. Người lao động nước ngoài sẽ gửi đơn lên Tòa án nhân dân tỉnh nơi công
ty có trụ sở chính.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
