nữ năm 2018. Mức lương hàng tháng là 4 triệu đồng thì mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bao
nhiêu?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc kế
toán tại một công ty với mức lương hàng tháng là 4.000.000 VNĐ ở khu vực Hoài Đức- Hà Nội. Tháng
6/2017 tôi biết mình có thai được 2 tháng và xin đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tại công ty với tỷ
lệ 100% tiền đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 6/2017. Dự kiến sinh của tôi là vào cuối tháng 01/2018.
Vậy nếu tôi đóng bảo hiểm xã hội ngay từ tháng 6 thì đến khi tôi sinh cháu có được hưởng chế độ
thai sản không và nếu được thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm
ơn!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Bạn nêu tháng 6/2017 bạn biết mình có thai được
2 tháng. Bắt đầu từ tháng 6/2017 bạn xin đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tại công ty với
tỷ lệ 100% tiền đóng bảo hiểm bắt đầu. Và bạn dự kiến sinh là vào cuối tháng 01/2018. Trong
trường hợp này, để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng điều kiện tại Điều 31 Luật bảo
hiểm xã hội 2014. Cụ thể:
Theo quy định của Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014
thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là lao động nữ phải đóng
bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo
hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con
theo hướng dẫn của Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được xác định như
sau:
+ Trường hợp sinh con trước ngày 15 của
tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận con nuôi
+ Trường hợp sinh con từ ngày 15 của
tháng trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12
tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không tham gia bảo hiểm xã hội thì tính như trường
hợp sinh con trước ngày 15 của tháng.
Như vậy, đối chiếu theo quy định vào trường hợp của
bạn, trường hợp bạn sinh con đang làm việc tại hà Nội, tháng 6/2017, bạn có thai được 2 tháng dự
kiến sinh vào cuối tháng 1, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6
tháng trở lên hoặc bạn đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa
bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đáp ứng điều kiện được hưởng chế độ thai
sản.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật trực tuyến về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản: 1900.6198
Về mức hưởng chế độ thai sản: quy định tại Điều
39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó:
“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, mức hưởng một tháng mà bạn sẽ được
hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi
sinh con quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, bạn sinh con thì
được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Và từ
ngày 1/7/2017 thì mức lương cơ sở theo quy định là 1.300.000 đồng/tháng. Do đó, tiền trợ cấp một
lần khi sinh con mà bạn được hưởng là 2.600.000 đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
