Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao
động nam. Thủ tục, điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Lời đầu tiên cháu xin chào ban tư vấn luật! Cháu có
một thắc mắc mong ban tư vấn giúp cháu. Cháu không tham gia BHXH, chồng cháu đã đóng BHXH trên 6
tháng, cháu hiện nay sắp sinh em bé, vậy ngoài việc chồng cháu được nghỉ 5 ngày phép như quy định
thì còn hưởng 2 tháng lương không ạ.Vì cháu đọc thông tin trên mạng nhưng cháu muốn biết chính xác
mong ban tư vấn hỗ trợ giúp cháu. cháu xin chân thành cảm ơn.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn,
tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Luật sư tư vấn:
– Căn cứ Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ
thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, căn cứ theo Điểm e Khoản 1 Điều
31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu trên, lao động nam đang đóng bảo hiểm
xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
– Căn cứ Khoản 2 Điều 34 quy định về thời
gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi
vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu
thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10
ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu
thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy
định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02
tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi
trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không
tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6198
– Căn cứ Điều 38 quy định về
trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau”
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở
tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.”
Như vậy, trong trường hợp bạn không tham gia bảo
hiểm xã hội, chồng bạn đã đóng bảo hiểm được 6 tháng thì khi bạn sinh chồng bạn sẽ được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 và được
hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
