thai sản? Trường hợp lao động được xin nghỉ dưỡng thai khi sức khỏe không đảm
bảo.
Tóm tắt câu hỏi
Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn xin luật sư tư vấn như sau ạ: Tôi
đang đi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2015 cho đến nay,
hiện tại tôi đã mang thai 2 tháng. Do ốm nghén nên không đủ sức khỏe để đáp ứng yêu
cầu công việc, tôi muốn xin nghỉ làm từ tháng 3 năm 2016. Vậy nếu tôi nghỉ việc thì khi
sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì tôi cần làm những
giấy tờ, thủ tục gì từ giờ cho đến khi được hưởng chế độ thai sản ạ? Mong luật sư tư
vấn sớm giúp cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư
ạ!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôixin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động khi có Giấy chứng hận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm
việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
quy định:
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố
tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của
lao động nữ mang thai
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước
cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ
định.”
Theo quy định trên, bạn phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận việc bạn tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai
nhi thì bạn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Khi xin nghỉ
việc theo quy định trên bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước cho doanh nghiệp bạn làm theo thời hạn
mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thông báo.
1900.6198
2. Nghỉ dưỡng thai heo chế độ bảo hiểm
Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1//2016)
quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp
triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm
xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên
trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này
mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận
con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36,
38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, khi bạn đã có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bênh có thẩm quyền
phải nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên đồng thời
đóng đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nghĩa là nếu bạn sinh con vào
đầu tháng 9/2016 thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 9/2015 đến tháng 8/2016) bạn phải
có đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Bạn đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 đến nay,
tức là 9 tháng, bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp
luật.
3. Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện hưởng chế
độ thai sản, bao gồm các hồ sơ sau:
– Khám thai:
Sổ bảo hiểm xã hội; sổ khám thai hoặc giấy khám thai, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng
BHXH
– Sinh con: Sổ
bảo hiểm xã hội; Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con
Trong thời hạn
45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử
dụng lao động.
Trường hợp
người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ
quan bảo hiểm xã hội.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:
1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA
V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
