đi làm lệch giờ. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Cho tôi hỏi là vợ tôi đã đi làm được 5 tháng, con tôi được 11
tháng. Vợ tôi xin phép được nghỉ chế độ 30phút trước khi đi làm, tức là giờ hành chính là 7h thì vợ
tôi xin phép 7h30 có mặt. Vậy, trong khi đi làm muộn như thế, chưa đến cơ quan, vợ tôi bị tai nạn
thì thuộc trường hợp nào ạ? Xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề:
Chế độ nghỉ thai sản nữ được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật
Lao động 2012 như sau:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06
tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi,
cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02
tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu
có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người
sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều
này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm
không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có
thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người
sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp
luật về bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy
định:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động
nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút;
trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Cụ thể, tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi
tiết:
5. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi
con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động
thỏa thuận với người sử dụng lao động.
>>> Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ tai nạn
lao động: 1900.6198
Như vậy, đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được phép
nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc, thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao
động và có thể thỏa thuận thời gian nghỉ với người sử dụng lao động, do vậy việc vợ của bạn thỏa
thuận với người sử dụng lao động nghỉ 30 trong khoảng thời gian làm việc từ 7h sáng là hợp lý theo
quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định như
sau:
Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao
động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều
kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc
theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong
khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại
khoản 1 Điều này.
Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ của bạn bị tai nạn trên đường đi làm đến
cơ quan, trong thời gian xin nghỉ theo chế độ, như vậy, dựa vào đánh giá trên thực tế tuyến đường
vợ bạn đi tới cơ quan là tuyến đường hợp lý (là tuyến đường thường xuyên đi
và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại), trong khoảng thời
gian hợp lý (khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ
làm việc) có thể xác định tai nạn của vợ bạn là tai nạn lao động. Trường hợp tai nạn giap
thông trên tuyến đường đi tới nơi làm việc cũng là một trong những trường hợp người sử dụng lao
động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan nhà nước để điều tra về tai nạn giao thông liên quan đến
lao động theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
