người lao động. Sử dụng facebook để đăng tải thông tin có vi phạm không?
Tóm tắt câu
hỏi:
Tôi đang gặp một vấn đề liên quan đến công ty mà tôi
đang làm việc… tôi có thắc mắc về quyền lợi của mình khi làm việc ở công ty về vấn đề hiện tại
ban đầu chúng tôi được qui định là nghỉ hai ngày thứ bảy trong tháng sau đó ông tổng giám đốc người
nhật có cho thêm một ngày và về sau chị dân sự cũ có đề xuất y kiến với người lao động là làm mỗi
ngày thêm 30 phút trong năm để nghỉ ngày thứ bảy còn lại và hiện tại chị dân sự mới vào làm có nói
từ năm 2018 trở đi thi đi làm ngày thứ 7 sẽ được hưởng 200% lương và rồi bây giờ công ty có đề xuất
cho nhân viên đi chơi Đà Lạt trong tháng tư từ ngày 19-21 về nhưng công ty chỉ cho chúng tôi hưởng
có lương ngày thứ sáu dành cho người đi chơi và trừ 30% so với ai không đi và bây giờ công đoàn tự
quyết định kí văn bản với công ty là chúng tôi phải đi làm bù thứ bảy cho ngày 19 và sẽ đổi ngang,
chúng tôi gọi điện lên dân sự để tìm câu trả lời thoả đáng nhất là vì sao không thông báo cho người
lao động được biết nhưng không được trả lời thoả đáng hợp lí, thế nên khi về nhà tôi có viết dòng
trạng thái trên facebook trang cá nhân của tôi nhưng không có công khai chỉ bạn bè ít người đọc
được. Tôi có nói: “Em muốn đi làm ngày 19-20/04/2018 ai đi chơi thì đi, riêng em thì em không đi Đà
Lạt với công ty thi em muốn đi làm hai ngày và không muốn đi làm bù ngày thứ bảy đâu, vì di làm bù
ngày lễ thì trừ ngang ngày thường và thứ 6 vẫn bị trừ 30% lương. Công ty chơi khôn thế ai chơi lại.
Em không có nhu cầu và năn nỉ công ty cho e đi chơi thì xin đừng bắt em đi làm bù và còn trừ tiền
em…?? cả năm 365 ngay đã thêm 30 phút để bù cho ngày thứ bảy rồi mà … sao còn ác nghiệt dữ vậy
? phải biết nghĩ chứ trời …. vL thiệc … thà cái c gi gi đó ơi đừng nói ra với nv trong cuộc họp
hưởng 200% các ngày thứ 7 và hỏi moi người vui không …. ừh đang vui lắm” Ai đi làm với pé không
nào… chấm phát nào… chỉ như thế và mọi người có cmt bên dưới thi bây gio công ty có người dùng
quyền của mình ghét tôi va người đó có kết bạn với tôi và giờ nói công ty kỉ luật tôi. Như vậy có
ép tôi không trong khi tôi đã xoá đi khi tôi ngủ vì nghĩ xong rồi thi thôi. Xin giai đáp giúp tôi
vi tôi vi phạm gi để bị kỉ luật hội đồng..
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT -Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Lawxin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1.Căn cứ pháp
lý:
– Hiến pháp 2013
–
2.Giải quyết vấn
đề:
Xử lý kỷ luật lao động là hình
thức xử phạt của người sử dụng đối với người lao động trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ
luật lao động được quy định cụ thể trong nội quy lao động. Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật lao động
2012, có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương
không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải.
Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ
luật lao động phải được thực hiện theo nguyên tắc, trình tự quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động
2012 như sau:
“Điều 123. Nguyên
tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao
động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động
phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có
mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi
thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao
động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều
hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động
đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất
tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật
lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng;
nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm
giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ
quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1
Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai,
nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao
động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác
làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Theo quy định trên, người sử
dụng lao động chỉ được áp dụng xử lý kỷ luật khi chứng minh được lỗi của người lao động, phải có sự
tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và việc xử lý kỷ luật lao động phải được
lập thành văn bản.
Ngoài ra, tại Điều 30 Nghị định
05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều
30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý
kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Người sử dụng
lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp
hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ
sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít
nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử
lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy
định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà
một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý
kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy
định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử
lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi
kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại
Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà
không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4. Người giao
kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người
có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao
kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển
trách.
5. Quyết định xử
lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc
thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử
lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao
động.”
Như vậy, để xử lý kỷ luật lao động
đối với bạn, công ty phải gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp
xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ
sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến
hành cuộc họp. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần
tham dự được thông báo. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, được
thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp và có đầy đủ chữ ký của các thành viên
tham dự.
Dựa trên nội dung bài đăng mà
bạn trình bày, xét thấy những thông tin đó hoàn toàn theo sự thật, đã được công ty thông báo
trước cho người lao động, hoàn toàn không bịa đặt chuyện và không có lời lẽ xúc phạm danh dự của
công ty.
Ngoài ra, căn cứ Điều 25 Hiến
pháp năm 2013 nêu rõ: “Công dân có quyền tự do ngôn luận, tự do báo chí, tiếp cận thông tin, hội
họp, lập hội, biểu tình. Việc thực hiện các quyền này do pháp luật quy định”. Các quyền tự do ngôn
luận, báo chí đã được khẳng định ngay trong Điều 10, Hiến pháp đầu tiên (năm 1946) của Nhà nước
Việt Nam, sau đó được tiếp tục ghi nhận trong các bản Hiến pháp sau này. Các quyền hiến định đó
được thể chế hóa trong nhiều văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam. Như vậy, việc bạn đưa tin lên
trang mạng là quyền tự do ngôn luận của bạn, công ty can thiệt và không có quyền xử lý kỷ
luật đối với trường hợp của bạn trừ trường hợp đưa thông tin sai lệch ảnh hưởng đến hoạt động
của công ty.
Theo đó, công ty áp dụng
kỷ luật sa thải là sai nên bạn có thể đối chiếu sang trường hợp đơn vị đã chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật để xác định được quyền lợi mà bạn nhận được. Theo đó, khi đơn phương
chấm dứt trái quy định pháp luật thì đơn vị sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người
lao động quy định tại tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012
– Phải nhận người lao
động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp người lao động
không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại trên thì người sử
dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ Luật lao động 2012
.
– Trường hợp người sử dụng lao
động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường
quy định trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ Luật lao động 2012, hai bên
thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động để chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trường hợp không còn vị trí,
công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản
tiền bồi thường quy định trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
– Trường hợp vi phạm quy định
về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền
lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Để đảm bảo quyền lợi và buộc
đơn vị phải thực hiện nghĩa vụ của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp tới ban lãnh đạo
đơn vị yêu cầu giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì làm đơn khiếu nại tới Phòng lao
động thương binh và xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
