Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh, Anh tư vấn giúp em về trường hợp này được không ạ: Em làm nhân viên tại 1 công ty được ký hợp đồng 24 tháng, đến tháng 17 năm 2017 em mới hết hạn hợp đồng , nhưng giờ công ty giải thể chuyển sang mô hình khác nên em bị mất việc, công ty đưa ra 2 yêu cầu sau bảo em phải chọn
1. Đi tỉnh khác làm việc, nhưng trên thực tế tỉnh đó đã đủ người và công ty không thể sắp xếp
được việc làm cho em
2. Thỏa thuận hủy hợp đồng lao động kèm theo lời hứa miệng sẽ cho
bố trí việc làm khi có chi nhánh mới. (cty muốn nv chọn cái này) Xin hỏi luật sư trong trường hợp
này em được quyền lợi ra sao đối với 1 trong 2 trường hợp trên, hiên tại em không biết chọn cái nào
vì em mới lần đầu đi làm.
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư
vấn như sau:
Theo như bạn trình bày thì, cả hai phương án công ty nêu ra đều
không có có lợi cho bạn về mặt pháp lý.
Thứ nhất, về việc
đi tỉnh khác làm việc. Như thông tin bạn cung cấp, công ty bên tỉnh khác đã đủ người và không thể
sắp xếp được việc làm cho bạn. Vậy nếu sang công ty đó bạn làm công việc gì, có đúng chuyên môn
không hay phải làm công việc mới. Chủ thể trong hợp đồng có giống hợp đồng cũ hay không hay thay
đổi. Bạn nên xem xét kỹ vấn đề này. Nếu công việc bên công ty mới vân đảm bảo quyền lợi cho bạn thì
bạn có thể lựa chọn.
Thứ hai, về việc
hủy bỏ hợp đồng. Bạn không nên lựa chọn phương án này bởi lý do theo quy định tại Điều 425 Bộ luật
dân sư 2005 khi hủy bỏ hợp đồng, hợp đồng đã ký không có hiệu lực từ thời điểm giao kết
và các bên phải hoàn trả cho nhau tài sản đã nhận. Bản chất trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng
tại thời điểm hiện tại, không hủy hiệu lục của hợp đồng đã phát sinh trước đó. Nếu kết thúc
hợp đồng, bạn có thể chọn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (không phải thỏa thuận hủy bỏ hợp
đồng) hoặc không đồng ý chấm dứt hợp đồng, đợi đến khi công ty có quyết định giải thể, hợp đồng lao
động đương nhiên chấm dứt. Khi có thỏa thuân chấm dứt hợp đồng hoăc chấm dứt do công ty giải
thể, bạn làm việc trên 12 tháng và có thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp bạn
sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc.Việc hứa hẹn của công ty không có tính bảo đảm bắt buộc thực
hiện nên rất khó để căn cứ vào vấn đề này để quyết định.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng
cách
Gọi
1900.6198
để được giải đáp.
