Luật sư tư vấn vụ việc công ty đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự cũng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
hiện đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự củng
như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi
làm việc.
Thưa V-Law , tôi muốn hỏi trong trường hợp như hiện tại công ty có quyền điều
chuyển không và có vi phạm luật lao động không . Và nếu tôi không nhận điều chuyển thì công ty sẽ
xử lý trường hợp cuả tôi như thế nào. Rất mong Công ty quan tâm và tư vấn giúp tôi. Tôi
xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư
vấn như sau:
Theo thông tin bạn đã cung cấp, công ty hiện đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản
xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự cũng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như
trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc. Trong trường hợp này, công ty hoàn toàn có quyền
điều chuyển bạn làm công việc khác. Việc này là không vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ:
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc
vì lí do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì
người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao
động để tiếp tục sử dụng.
Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số nội dung của Bộ luật lao động 2012:
Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau
đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề
sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Trường hợp của công ty là thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động. Tuy nhiên, công ty bạn chỉ
được phép tiến hành tiết giảm hay điều chuyển nhân sự khi và chỉ khi công ty bạn đã trao đổi
với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà
nước về lao động cấp tỉnh.
Lý do công ty tinh giảm và điều chuyển nhân sự là do không thể bố trí được việc làm như trước dẫn
tới phải tổ chức lại lao động. Do đó, công ty có nghĩa vụ ưu tiên đào tạo lại lao động, điều chuyển
bạn sang làm công việc khác nếu có chỗ làm việc mới. Nếu bạn không chấp nhận quyết định
điều chuyển sang làm công việc khác thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi
việc với bạn và phải trả trợ cấp mất việc làm cho bạn theo quy định tại
Điều 49 của Bộ luật này.
Điều 49.
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho
mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này,
mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của
06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty thu hẹp sản xuất có được
điều chuyển lao động không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.1933
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
