Công ty tạm giữ tài sản của người lao động trái quy định xử lý thế nào?

Nhưng sau đó họ trở mặt nói tôi dùng điện thoại, yêu cầu bố mẹ
tôi ở nhà nộp phạt 200 đô la. Nếu không nộp sẽ trục xuất khỏi nhật phải về nước.  Bố mẹ tôi có
làm theo lên công ty nộp tại phòng kế toán số tiền theo như yêu cầu.  Nhưng yêu cầu có hoá đơn
thì không được cung cấp. Sau một tháng kết thúc quá trình học tại nghiệp đoàn, trước khi về công ty
đi làm không thấy được trả lại điện thoại thì tôi có yêu cầu và được biết nghiệp đoàn nói tịch thu
không trả lại.  Tôi không biết phải làm sao bây giờ. Xin hỏi trong trường hợp của tôi căn
cứ vào luật nào, và tôi có cơ hội đòi lại được điện thoại không. Xin cảm ơn

Trước hết, để giải quyết
trường hợp của bạn, bạn cần căn cứ vào các quy định cụ thể các điều khoản trong hợp đồng lao động
cũng như các điều khoản trong bản cam kết với công ty đưa bạn đi lao động và nội quy cụ thể của
công ty bạn làm việc bên Nhật. Sẽ ưu tiên áp dụng các quy định, các thỏa thuận trong hợp đồng đồng
nội quy lao động khi có nội dung không trái với quy định của pháp luật.

Bạn đã vi phạm cam kết với
công ty đưa bạn ra nước ngoài lao động. Nhưng trong bản cam kết này không quy định về chế tài. Bạn
cần đối chiếu xem xét các điều khoản, xem có trường hợp quy định chế tài là quy định dẫn chiếu sang
các điều khoản khác trong hợp đồng hay không, có dẫn chiếu sang các quy định chế tài của công ty
bên Nhật hay không hoặc có là một trong các căn cứ xử lý kỉ luật trong nội quy công ty hay
không?

Thực tế, pháp luật cho các bên
tự do thỏa thuận trên cơ sở tuân thủ quy định của pháp luật. Theo thông tin bạn đưa ra thì phái
đoàn bên Nhật là thành viên của công ty bên Việt Nam, vì vậy nên nội quy và các quy định phải chịu
sự điều chỉnh của pháp luật Việt Nam.

Theo quy định tại Điểm g khoản
1 Điều 123 bộ luật lao động thì “Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên
bản“. Để áp dụng quy định này thì hình thức tịch thu hoặc phạt tiền phải được quy định trong
nội quy là căn cứ xử lý kỷ luật. Viêc công ty thực hiện phạt tiền và tịch thu mà không có biên bản
là trái với quy định pháp luật.

Nếu việc xử lý như trên không
nằm trong nội quy của công ty mà trong các điều khoản dẫn chiếu khác đều không có quy định về các
chế tài này thì việc công ty xử lý là trái với quy định của pháp luật. Theo quy định tại khoản 3
điều 128 Bộ luật lao động “xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm
không được quy định trong nội quy lao động“.

Bạn căn cứ vào các văn bản
thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nội quy lao động của công ty và quy định
trên để xét xem hành vi của bên công ty đưa người lao động đi làm việc nước ngoài là đúng hay sai.
Nếu sai bạn có thể khiếu nại đến công ty, yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản. Nếu không thỏa mãn
với cách giải quyết của công ty, bạn nộp đơn ra Tòa yêu cầu giải quyết nếu có đầy đủ căn cứ chứng
minh.

Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
 gọi 1900.6198
 để được giải đáp:

Trân trọng.