Luật sư tư vấn về vấn đề: Điều kiện để hưởng thai sản như thế nào? Đã nộp hồ sơ hưởng thai sản ở công ty đã 4 tháng mà không ty không thanh toán giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Nội dung tư vấn:
Tôi muốn thắc mắc một việc về vấn đề bảo hiểm thai sản như sau. Tôi làm việc tại
cty từ tháng 12/2016 đến tháng 12/2017 mới bắt đầu được đóng hiểm và đến tháng 7/2018 thì nghỉ sinh
và đến tháng 1 năm 2019 thì chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tức là sau 6 tháng nghỉ
sinh. Đầu tháng 10/2018 tôi có gửi giấy tờ theo yêu cầu lên để công ty giải quyết thủ tục
thanh toán thai sản nhưng đến nay đã 4 tháng mà vẫn không được thanh toán. Tôi có tham khảo luật
BHXH thì được biết bh sẽ được thanh toán sau 45 ngày kể từ ngày làm thủ tục.
Hỏi: Như vậy có
phải bên bảo hiểm xã hội và công ty đã làm sai luật đúng không và tôi có thể kiện hay không. Mong
bạn giải đáp giúp tôi. Tôi xin cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi xin tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy
định tại Điều 102 về Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như
sau:
“1. Trong
thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử
dụng lao động.
Trường hợp
người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy
định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan
bảo hiểm xã hội.
2. Trong
thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm
lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã
hội.
3. Trách
nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong
thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm
xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước
thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết
và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường
hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý
do”.
Như vậy, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc,
người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty. Trong thời hạn 10 ngày
tiếp theo kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ gửi cơ
quan BHXH. Cơ quan BHXH thực hiện việc chi trả chế độ thai sản trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày
nhận đủ hồ sơ từ công ty.
Về trách nhiệm
thực hiện việc giải quyết chế độ thai sản cho người lao động: Căn cứ theo Công văn
1741/2014/LĐTBXH-BHXH có quy định như sau:
“Theo quy
định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau,
thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo
hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho
người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được
quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng
bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản
theo quy định”.
Như vậy, trách nhiệm chi trả tiền thai sản cho người lao động thuộc
về người sử dụng lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm
xã hội. Do đó, nếu như bạn đã gửi hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty được 4 tháng nay nhưng
phía công ty không thực hiện việc chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công ty. Trường hợp công ty không giải quyết thì bạn có thể
làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu
giải quyết.
Trân trọng.
