người lao động từ năm 2007. Xử lý trường hợp công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
kính chào văn phòng luật sư Chồng tôi làm việc tại 1
công ty liên doanh Hàn Quốc từ năm 1994 đến năm 2007 thì công ty giải thể nhưng công ty lại không
chốt sổ bảo hiểm và trả sổ cho chồng tôi. Tôi xin hỏi làm thế nào để chồng tôi lấy được sổ bảo hiểm
và nếu lấy được thì chồng tôi có được bồi thường không và mức bồi thường được tính như thế nào ạ?
Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định một
trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động. Theo đó, trường hợp công ty giải thể là căn cứ để hợp đồng lao động
đương nhiên chấm dứt.
Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao
động 2012 trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động :
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật chốt sổ bảo hiểm xã hội: 1900.6198
Mặt khác, theo quy định của khoản 5 Điều 21 Luật Bảo
hiểm xã hội 2014 cũng quy định một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động trong lĩnh
vực bảo hiểm xã hội là phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao
động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong trường hợp chồng bạn
chấm dứt hợp đồng lao động chồng bạn được quyền yêu cầu công ty hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty còn đang giữ của chồng bạn.
Công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian 7 ngày làm
việc sau khi nghỉ việc hoặc chậm nhất là trong thời gian 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao
động.
Trường hợp công ty không tiến hành
chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chồng bạn sau khi đã nghỉ việc năm 2007, chồng bạn có thể làm
đơn kiến nghị gửi lên Phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận hoặc cấp huyện và bảo hiểm
xã hội
để yêu cầu phối
hợp giải quyết
.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
