Lao động đang mang thai mà nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không ?

được thì trường hợp ngay sau đó e lại xin vào cty khác e vẫn đóng bảo hiểm bình thường đến khi sinh
thì có được hưởng không ah. Nhờ a.c tư vấn giúp e với ah. E đang hơi hoang mang và mong luật sư trả
lời sớm. E cảm ơn luật sư.
>rả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Điều kiện hưởng chế độ
thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều
39 của Luật này.”

Căn cứ theo quy định trên và những thông tin bạn cung cấp thì bạn đã
có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 tháng. Nếu khoảng thời gian đóng bảo hiểm này không bị ngắt
quãng đảm bảo được điều kiện là bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh, mà bạn xin thôi việc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy
định của pháp luật.

Theo đó, Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2 Điều
53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người
lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

– Sổ bảo hiểm xã hội;

– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp
sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của
pháp luật.

Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);

– Quyết định cho thôi việc.

Nộp hồ sơ tại BHXH cấp huyện hoặc BHXH tỉnh nơi đã đóng BHXH. Thời
hạn giải quyết trong 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.

Lưu ý với thắc mắc của bạn đó là, nếu bạn xin việc tại 1 công ty khác
khác mà tiến hành đóng bảo hiểm xã hội bình thường thì vẫn phải đảm bảo điều kiện có khoảng thời
gian đóng bảo hiểm 6 tháng trở lên (3 tháng đối với trường hợp nghỉ dưỡng thao theo chỉ định của
bác sỹ) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Không đảm bảo
điều kiện này bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.