Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dear V-LAw,Em nhờ Cty tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em đã ký HĐLĐ 3 năm (đến 12/2018 hết hạn) với cty nhưng nay do cty thu hẹp kinh doanh nên không còn sử dụng vị trí của em nữa. Cty có thông báo đến em để em lựa chọn:1. Nếu tiếp tục làm ở Cty sẽ chuyển sang bộ phận khác thử việc 2 tháng2. Cty sẽ chấm dứt HĐLĐ với emCho em hỏi trường hợp 2 nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không có nhu cầu sử dụng lao động thì người lao động có được Cty bồi thườn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
– Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
dụng lao động
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:
…
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo
quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc
phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước:
…
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;”
Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về Đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người sử dụng lao động
“Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
….
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Như vậy, nếu công ty di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh
doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh/chị và
báo trước 30 ngày. Nếu không thực hiện theo quy định trên thì được coi là công ty đơn phương chấm
dứt trái luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thưởng theo điều 42 BLLĐ 2012.
– Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu công nghệ theo quy
định tại điều 44 BLLĐ 2012
Nếu công ty thực hiện việc việc thay đổi cơ cấu, tái cơ cấu, tổ
chức lại lao động thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty được quyền chấm
dứt HĐLĐ đối với người lao động. Nếu thay đổi cơ cấu phải cho 1 người nghỉ việc thì công ty có
trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc.
Nếu thay đổi cơ cấu phải cho nghỉ từ 2 người lao động trở lên thì
công ty xâu dựng phương án sử dụng lao động báo cáo tới Sở LĐTBXH và chi trả trợ cấp mất việc làm
cho người lao động. Khoản 3 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “Trường hợp thay đổi cơ cấu,
công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho
thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định
tại Điều 44 của Bộ luật Lao động.”
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.
