Thử việc và được nhận làm việc chính thức tại công ty nhưng không được kí hợp đồng lao động vì lý do công ty chưa được cấp phép lao động.
Nội dung yêu cầu tư vấn:
trường hợp sau: Vào tháng 2/2014 em bắt đầu làm việc cho một công ty tư vấn cho một công ty của D.
Sau thời gian thử việc 2 tháng em đươc nhận làm việc chính thức. Nhưng công ty lấy lý do chưa có
giấy phép tại Việt Nam nên công ty không ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm cho người lao động
theo quy định. Đến tháng 10/2015 công ty được cấp giấy phép lao động và ký hợp đồng lao động từ
tháng 11/2015. Đến tháng 12/2015 công công ty buộc em thôi việc và đưa đơn thôi việc yêu cầu em ký
vì lý do trước đây em từng làm việc cho đối tác của công ty vào năm 2009. Sau 18 tháng làm việc
công ty không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm. Sau khi cho thôi việc, em không được nhận bảo hiểm
thất nghiệp. Như vậy em có quyền kiện công ty không và yêu cầu quyền lợi gì?
Nhờ luật sư tư vân giúp. Xin cảm ơn Luật sư:
Trả lời câu hỏi:
xin được tư vấn như sau:
Về nguyên tắc khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao
kết hợp đồng lao động với người lao động
Khi kí kết hợp đồng lao động thì người sử dụng có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm cho người lao
động
Quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động :
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp
đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà
khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết
hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này “.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 43, 44 Bộ luật
lao động
Trường hợp của bạn bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp khi bạn thôi việc. Nếu phía
công ty cũng từ chối thì bạn có thể khởi kiện ra tòa yêu cầu họ chi trả các loại trợ cấp cho
bạn.
Để khởi kiện bạn phải cung cấp đủ các giấy tờ chứng minh bạn không được hưởng các loại trợ cấp nào
khi thôi việc
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi NLĐ khi làm việc không
được kí hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
