Hỏi luật sư khi nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Vậy trước khi hết hạn hợp đồng, nhà trường có được phép chấm dứt hợp
đồng lao động với tôi không? Xin chân thành cảm ơn và chờ thư từ luật sư !

Ghi chú: Lúc mới vào, tôi đã kí hợp đồng thử việc 2
tháng với nhà trường, sau đó 1 tuần, trường bảo chúng tôi (những người đã có bằng thạc sĩ) không
cần qua thử việc và được kí hợp đồng chính thức luôn, và làm việc trong Trung tâm ứng dụng và phát
triển mạng cảm biến không dây (Trung tâm này thành lập sau khi chúng tôi vào làm việc được 2 tháng,
nhiệm vụ chính của tôi là làm dự án và họ nói trung tâm này năm tới sẽ phát triển thành bộ môn,
chúng tôi là những giảng viên tạo nguồn). Sắp tới, tôi sẽ thi giảng để được chuyển sang bộ môn
khác, họ nói nếu tôi không thi qua sẽ bị chấm dứt hợp đồng sớm.

Trong thời gian công tác, tôi không vi phạm nội qui, qui chế của nhà
trường.

>> Giải đáp thắc mắc về chấm dứt hợp đồng lao động,
gọi: 1900.6198

Trả lời tư vấn nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:

Thắc mắc của bạn V-Law xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng”.

Như vậy, nhà trường chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời
hạn khi bạn thuộc một trong các trường hợp nêu tại Khoản 1 điều luật trên và khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng với bạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Trong trường hợp nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật thì theo Điều 42 Bộ luật lao động:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người
lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp
đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước”.

————–

Câu hỏi thứ 2 – Căn cứ truy thu chế độ phụ cấp thu hút
đối với viên chức?​

Xin hỏi luât sư: tôi là một giáo viên ở vung thuận lợi. Tháng
9/2006 tôi được điều động đến nhân công tac tại trường thuộc vùng đăc biệt khó khăn và đươc hưởng
phụ cấp thu hút từ tháng 9/2006 đến hết tháng 8/2010 đủ 5 năm. Nhưng cơ quan co thẩm quyền chưa
điều đông tôi vê vung thuân lợi  tôi tiêp tuc công tác đến hết thang 7/2013giai đoan nay tôi
bị cắt thu hút. Đên thang 8/2013 tôi được điều động về trường vung thuận lơi công tác. Đến tháng
9/2015 tôi nhận quyết định bổ nhiêm hiệu trưởng và điều động có thời han 5 năm đi công tac tại vùng
đăc biệt khó khăn. Từ tháng 9 năm 2015 đến tháng 12/2017 tôi vân đươc hưởng phụ cấp thu hút. Nhưng
đến đầu năm 2018. Phòn giáo dục có công văn cắt phụ cấp thu hút nhưng trường hợp như tôi
( gọi là đi lần 2) va truy thu lai tiền năm 2017. Vậy xin luật sư cho biết trương hơp cua tôi có
tiếp tục đươc hưởng phụ câp thu hút không. Nếu không thi truy thu lai như vây thì ai là người
ra quyết định truy thu. Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn Căn cứ truy thu chế độ phụ cấp thu hút
đối với viên chức:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi
đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>>

Như vậy, vì thời gian hưởng phụ cấp thu hút tối đa 5 năm đối với
cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Nên
vì bạn đã hưởng hết 5 năm do đó thời gian công tác về sau sẽ làm căn cứ để tính phụ cấp thâm niên –
tức việc bạn hưởng tiếp phụ cấp thu hút cho thời gian từ năm 2015 – 2017 là không có căn cứ. Do
vậy, phụ cấp thu hút trong thời gian này sẽ bị truy thu lại và cơ quan nào ra quyết định hưởng phụ
cấp cho bạn sẽ là người ra quyết định truy thu tiền trợ cấp lại.

Trân trọng.